Assim como a fachada de uma loja é essencial para atrair novos clientes, a página de carreiras de uma empresa também é essencial para atrair os melhores talentos profissionais para a organização. É por meio dessa página que os possíveis candidatos às vagas vão se identificar, ou não, com a empresa.
Para que essa página seja atrativa e cumpra seu papel da melhor maneira possível, alguns pontos não podem deixar de ser observados. Você sabe quais são? Se não, continue lendo esse artigo para descobrir!
Por que essa página é importante?
Se você trabalha no setor de RH, com certeza sabe o quão difícil pode ser encontrar um candidato perfeito para assumir um cargo. Apesar da dificuldade, existem várias formas de tornar esse processo um pouco mais fácil e eficaz. A página de carreiras é uma dessas formas.
Por outro lado, se não for feita da maneira correta e não for realmente atrativa, algo que deveria ajudar, pode acabar atrapalhando e acabar repelindo os candidatos em vez de atraí-los para a candidatura nas vagas abertas na organização.
Mas afinal, você sabe o motivo da página de carreiras ser tão importante? Bom, hoje em dia, num mundo completamente virtual como o que vivemos, é imprescindível que qualquer marca ou empresa esteja presente na Web por meio dos mais variados canais de comunicação.
A página de carreiras é um desses canais e ela é importante para trazer uma maior quantidade de pessoas interessadas em trabalhar na empresa. Além disso, se feita da maneira certa, ela atrai profissionais com fit cultural e dentro do perfil da vaga, o que acaba reduzindo o Turnover.
Outro ponto que é importante destacar, é que quando existe uma página destinada exclusivamente para que profissionais encontrem oportunidades de emprego, o fluxo de pessoas visitando o site aumenta, trazendo mais autoridade para ele. Isso quer dizer que o site se tornará mais relevante nos mecanismos de busca como o Google.
Como criar uma boa página de carreiras?
Como mencionamos anteriormente, se você tem uma página de carreiras que não cumpre seu papel da melhor forma possível, é provável que, em vez de atrair bons candidatos, a página faça com que eles desistam de trabalhar na empresa.
Portanto, vamos mostrar aqui, como fazer essa página de forma que ela atraia os melhores talentos:
- Defina bem a cultura organizacional
A cultura organizacional é definida pelas práticas internas que a empresa corrobora. Por exemplo, quais são os valores, se a empresa é mais flexível ou mais rígida, se ela preza por um ambiente agradável, entre outros pontos que contribuam para a cultura da empresa.
- Mostre o ambiente de trabalho
Você pode adicionar fotos ou até mesmo vídeos no decorrer da página de carreiras, que mostre como é o ambiente de trabalho. Essa é uma boa forma de atrair as pessoas que, ao verem o ambiente, vão se sentir inspiradas e empolgadas para se candidatar na vaga.
- Insira depoimentos de colaboradores
Nada melhor do que depoimentos de quem já trabalha na empresa, para convencer os futuros funcionários de que realmente é um bom lugar para se trabalhar. Portanto, adicione pelo menos um depoimento de algum colaborador, seja por vídeo ou por escrito. O importante é passar a mensagem!
- Mostre o crescimento da empresa
Conte a história da empresa e mostre na página de carreiras, o quanto a empresa já cresceu e o quanto ela pretende continuar crescendo. Fazer isso vai mostrar aos candidatos a oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional que ele terá ao trabalhar aí.
Lembre-se: essa página é para falar sobre a empresa e para atrair novos talentos! Deixe para falar sobre as vagas de emprego na descrição de cargo de cada uma delas.
