Férias coletivas: o que são e quais as regras?

Karina — Thu, 04 Dec 2025 00:14:34 +0000

Com o fim do ano, algumas empresas se veem precisando contratar um número maior de colaboradores, enquanto outras veem suas demandas caírem drasticamente. Muitos negócios acabam sendo impactados pela sazonalidade, seja em setores ou em toda a sua estrutura.

Para essas situações, existe a possibilidade de aplicar ao quadro de funcionários as férias coletivas, um período que alia o descanso dos seus talentos com os interesses estratégicos do negócio. Saiba mais no artigo de hoje!

O que são férias coletivas?

As férias coletivas são períodos em que uma parte ou todo o quadro de colaboradores de uma empresa são liberados para um período de descanso. Elas são utilizadas como uma ferramenta para atender aos interesses estratégicos da empresa, que, nesse caso, detém a prerrogativa exclusiva sobre quando o período começa e termina, ao contrário do que acontece nas férias individuais.

É bastante utilizado para liberar um setor, departamento ou estabelecimento específico durante um período em que não é tão necessário ou em que os colaboradores acabam ficando mais ociosos.

O uso das férias coletivas está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e é um direito garantido para que as organizações possam se organizar em períodos de baixa demanda operacional.

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Principais citações sobre as Férias na Lei

As férias coletivas aparecem especificamente nos artigos 139 e 140, mas os dias de descanso também possuem uma lei complementar e foram citados durante a Reforma Trabalhista. A seguir, trouxemos as citações mais relevantes que o seu RH deve ter na ponta da língua ao usar essa ferramenta:

Principais Artigos da CLT

Art. 139: Define as férias coletivas e a obrigatoriedade de comunicação ao Ministério do Trabalho com 15 dias de antecedência;
Art. 140: Estabelece o direito a férias proporcionais para funcionários com menos de 12 meses;
Art. 134-137: Regulam o fracionamento das férias e os prazos de concessão;
Art. 143: Aborda o abono pecuniário (venda de férias) e suas restrições em períodos coletivos.

Lei Complementar nº 123/2006

Dispensa microempresas e empresas de pequeno porte da comunicação ao Ministério do Trabalho, mas não as libera de comunicar sindicatos e funcionários.

Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017)

Permitiu que as férias sejam fracionadas em até três períodos (antes eram apenas dois). Estipula flexibilizações apenas para trabalhadores menores de 18 e maiores de 50 anos.

Férias coletivas, recesso e férias individuais: o que muda em cada um dos modelos?

Os três modos de garantir dias de descanso para os colaboradores são bastante diferentes, mas ainda existem profissionais que acabam tendo dúvidas ou acreditam se tratar de sinônimos. Para utilizar as férias coletivas, é importante saber exatamente como elas funcionam e como se diferenciam de métodos como o recesso e as férias individuais.

Para simplificar o entendimento, desenvolvemos uma tabela listando os principais aspectos de cada um deles. Confira:

Característica	Férias Coletivas	Recesso	Férias Individuais
Quem toma a iniciativa?	Empresa (obrigatório)	Empresa (benefício)	Direito do trabalhador
A quem pode ser aplicado?	Todos ou setor específico	Seleção pela empresa	Períodos individuais para cada colaborador
São feitos descontos na remuneração?	Sim, com 1/3 constitucional	Não há descontos	Sim, com 1/3 constitucional
Interfere nas férias individuais?	Sim, são descontadas	Não interfere	Complementa o direito anual
Qual a comunicação necessária?	15 dias ao Ministério do Trabalho	Apenas interna	Não é necessária
Qual o recurso legal?	CLT artigos 139-140	Não regulamentado	CLT artigos 129-141
É feito acréscimo de 1/3?	Obrigatório	Não existe	Obrigatório
Qual a duração mínima?	10 dias corridos	Variável	5 dias (em fracionamento)
Qual a frequência anual?	Até 2 períodos diferentes	Conforme a decisão da empresa	1 período anual (30 dias)

Procedimentos e prazos obrigatórios das férias coletivas

Ainda que esteja prevista na lei e seja uma prática cada vez mais utilizada, é preciso estar bastante atento aos prazos e procedimentos das férias coletivas para evitar multas e outros passivos trabalhistas. Um dos primeiros pontos é saber que é permanentemente proibido iniciá-las dois dias antes de um feriado ou do repouso semanal remunerado.

Além disso, o pagamento referente às férias coletivas deve ser feito dois dias antes do seu início. Já os dias de feriado, comuns durante as últimas semanas do ano, continuam a ser contados normalmente nos dias corridos.

Outro ponto essencial para utilizar as férias coletivas é seguir as regras de comunicação, tanto para os colaboradores quanto para os órgãos necessários. Os prazos se organizam da seguinte forma:

Comunicação aos colaboradores

Deve ser feita com 30 dias de antecedência, em um método de contato escrito e claro. Nele, é preciso detalhar os dias de início e término, além de especificar quais exatamente serão os setores ou estabelecimentos atingidos.

Outro ponto importante é que, ao informar sobre as férias coletivas, as empresas também devem detalhar como é feito o cálculo da remuneração.

Saiba mais: Aviso de férias: como funciona e o que diz a CLT?

Comunicação ao Ministério do Trabalho

Pode ser realizada pelo Portal Gov.br e deve ser feita com 15 dias de antecedência. A comunicação é obrigatória para todas as empresas que não se enquadram na classificação MEI e EPP.

Para se manter em conformidade, é necessário informar data de início e término e quais serão os setores ou estabelecimentos afetados.

Comunicação ao sindicato

Alguns setores e profissões exigem um contato bastante próximo com os sindicatos, que também podem precisar ser avisados sobre as férias coletivas. Nesses casos, a comunicação deve ser feita com pelo menos 15 dias de antecedência e é um ato obrigatório mesmo para micro e pequenas empresas.

O documento pode ser uma cópia da comunicação já enviada ao Ministério do Trabalho, já que as informações serão as mesmas. Essa obrigatoriedade permite que os sindicatos possam atuar em seu papel como mediador de direitos.

Regras para a duração e fracionamento das férias coletivas

Outro ponto importante para seguir todas as regras necessárias durante o uso das férias coletivas é estar atento à sua duração e às possibilidades de fracionamento. Atualmente, elas podem ser utilizadas em até dois períodos anuais (conforme art. 139), que devem ter, obrigatoriamente, no mínimo 10 dias corridos cada.

Não existe um limite máximo de dias consecutivos, mas a prática comum e a legislação indicam que as férias coletivas geralmente não ultrapassam 30 dias no total por ano. Sendo assim, é possível utilizar combinações como:

15 dias + 15 dias
20 dias + 10 dias
10 dias + 20 dias

Importante lembrar que a Reforma Trabalhista permitiu o fracionamento das férias em até três períodos, mas isso é aplicado apenas à versão individual. Isso significa que as férias coletivas seguem tendo a possibilidade de serem fracionadas apenas em duas partes.

Em relação à contagem dos dias corridos das férias coletivas, eles incluem também finais de semana e feriados.

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O abono pecuniário se aplica às férias coletivas?

O abono pecuniário é popularmente conhecido como o ato de “vender as férias”, algo que está previsto na CLT desde que o colaborador utilize no máximo 1/3 dos seus dias de descanso (10 dias).

Porém, ele não se aplica às férias coletivas! Isso acontece porque, ao contrário do que acontece no individual, esse modelo é uma decisão unilateral do empregador, o que não dá espaço para negociação individual. A única exceção para isso é quando existe um acordo coletivo entre empresa e sindicato.

Como às férias coletivas funcionam em exceções e casos especiais

Assim como em outras situações relacionadas às Leis de Consolidação do Trabalho, existem momentos onde uma regra funciona de forma diferente ao considerar necessidades e ocasiões específicas. Isso vale também para as férias coletivas, sendo as principais alterações:

Menores de 18 anos e/ou estudantes

Férias obrigatoriamente devem coincidir com às férias escolares;
Com a Reforma Trabalhista, eles podem participar do fracionamento em até 3 períodos, mas pelo menos um período deve ocorrer durante as férias escolares.

Maiores de 50 anos

Com Reforma Trabalhista, podem fracionar em até três períodos;
Devem ser respeitados os períodos mínimos (14 + 5 + 5 dias);
Participam normalmente das férias coletivas.

Colaboradores em situações específicas

Em licença-maternidade: não participam da coletiva;
Em auxílio-doença: não participam da coletiva;
Em licença remunerada: não participam da coletiva;
Familiares trabalhando na mesma empresa: podem tirar juntos, desde que não prejudique as operações.

Terceirizados e contratados por empresas de prestação de serviços

Esses profissionais têm direito a férias coletivas seguindo as mesmas regras;
O cálculo é proporcional se o contrato for temporário (máximo é 180 dias);
A empresa contratante responde solidariamente pelo pagamento se a prestadora não cumprir.

Benefícios de se utilizar às férias coletivas

O uso das férias coletivas vem se tornando uma prática comum no mercado de trabalho, sendo adotada por grandes empresas, como é o caso da BrasPine e da Millpar. A tendência é particularmente forte nos setores de indústria, comércio e varejo, onde a sazonalidade faz com que existam períodos do ano em que manter a equipe trabalhando represente perda de dinheiro.

Segundo estudos, o uso das férias coletivas pode gerar uma redução de até 40% nos custos operacionais, algo excelente em um período onde os gastos acabam não alcançando os lucros. Além disso, é uma excelente oportunidade para realizar a manutenção preventiva de equipamentos, reformas e melhorias estruturais.

Lembrando que as férias coletivas não podem ter exceções. Ou seja, se um setor for liberado, não é possível optar por deixar um ou mais colaboradores de fora da liberação. Outro ponto é que o profissional não pode se negar a esse período de descanso, já que se trata de uma decisão tomada pelo empregador.

Ainda que bastante úteis para os negócios, é preciso lembrar que as férias coletivas não podem ser utilizadas em todos os tipos de empresa. Algumas atividades são consideradas essenciais e exigem funcionamento contínuo, como hospitais, utilidades públicas e setores de segurança.

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E aí, o que achou do artigo? Esperamos ter esclarecido todas as dúvidas sobre como funcionam as férias coletivas. Nos conte nas redes sociais como está sendo esse processo! E aproveite para nos seguir, e ficar sempre bem informado.

Até o próximo artigo!

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Carnaval é feriado ou é folga facultativa? Veja aqui!

Karina — Tue, 26 Jan 2021 22:23:59 +0000

Uma dúvida muito comum é se Carnaval é feriado ou folga facultativa. Apesar da controvérsia, a resposta é bem simples.

De todo modo, precisamos entender as razões e o que devemos fazer quando a equipe pergunta se terá expediente no carnaval.

Continue lendo para entender se carnaval é feriado!

Carnaval é feriado? Veja o que diz a lei

Antes de mais nada, Carnaval é ponto facultativo. Isso é definido pelas leis n. 9.903/95 e 10.607/2002.

Contudo, os municípios podem decretar que o Carnaval é feriado dentro de suas jurisdições. Por exemplo, no Rio de Janeiro a data é definida, em lei municipal, que é feriado na cidade.

Lembrando que feriados, sejam municipais, estaduais e federais, são estabelecidos por Lei. Os pontos facultativos, dias que podem ou não ter expediente, são informados por decretos.

Esses decretos são direcionados para a administração pública, assim não precisam ser seguidos, obrigatoriamente, pelas empresas.

As empresas devem conceder folga no Carnaval?

Nas cidades em que o Carnaval não é feriado, a decisão deve ser baseada em dois fatores:

Cultura: entender se a cultura da cidade valoriza o Carnaval (como o RJ, por isso é feriado na cidade);
Natureza da atividade: caso as atividades dos colaboradores não possam parar, não tem como conceder folga. Por exemplo, é impossível dar folga para colaboradores e médicos de um hospital nessa data.

Assim, mesmo que o negócio possa parar, ainda é importante avaliar se a decisão não terá grandes impactos na operação. Lembrando que a folga pode ser uma ação estratégica do RH.

Contudo, em todos os casos temos métodos diferentes para conceder a folga no Carnaval.

Como conceder folga no Carnaval

Temos 4 métodos que podemos utilizar na empresa que estão fora dos locais em que Carnaval é feriado:

Compensação de horas: colaboradores trabalham horas a mais antes ou depois do feriado para compensar o dia de folga. Podendo até fazer expediente nos sábados para contabilizar as horas necessárias.
Descontar dias de férias: a Reforma Trabalhista permitiu essa opção, contudo é importante observar que o período não poderá ser inferior a 5 dias e enviar a proposta para os colaboradores com 1 mês de antecedência.
Descontar do banco de horas: para os funcionários com banco de horas acumulados, o Carnaval pode ser um ótimo dia para que ele use seu saldo.
Escala de trabalho: como acontece no Natal e Ano Novo, os colaboradores podem fazer escala trocando um feriado por folga no Carnaval. Assim, quem não gosta da folia fica no trabalho cobrindo aqueles que gostam da festividade — dessa forma todos saem ganhando.

Claro, se sua empresa quiser e puder, é possível dar folga independente se Carnaval é feriado ou não. Assim, não há descontos, compensação de horas ou escalas.

Porém, se a empresa fizer a liberação de forma habitual, a justiça do trabalho irá entender que o contrato foi alterado. Ou seja, a folga nos dias da folia se torna parte do contrato e não poderá ser excluída depois.

Dessa forma, seu negócio terá que sempre dar folga no Carnaval sem compensação ou descontos. Por isso, avalie com cuidado usar esse método.

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