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Criatividade em um mundo digital

Karina — Wed, 10 Dec 2025 23:47:33 +0000

A criatividade ainda tem lugar na era da inteligência artificial? A resposta é SIM! Estudos e empresários garantem que ela não só permanece relevante como é fundamental para o sucesso de negócios e profissionais.

Essa habilidade é importante não apenas para quem atua em áreas tradicionalmente criativas, como artes e design, mas para qualquer função no mercado de trabalho. Afinal, a criatividade é a base da inovação, da resolução de problemas e de diversas outras competências essenciais.

Neste artigo, iremos explorar o papel, importância e espaço da criatividade em meio ao surgimento de novas tecnologias e da era digital. Acompanhe!

O que é criatividade?

Segundo o dicionário Priberam a criatividade é a “capacidade de inventar e criar”. É através dela que o indivíduo consegue criar soluções e ideias para desafios de diferentes tipos, além de ser responsável por sua autenticidade.

A criatividade é um pilar para a capacidade de criar algo novo, gerando ideias para resolver problemas e necessidades de forma inteligente e inovadora.

Para muitos, essa habilidade é vista como algo natural, com o qual as pessoas nascem ou não. No entanto, a criatividade é algo que pode ser desenvolvido e aperfeiçoado através de exercícios e treinamento. Ela é consequência das experiências e peculiaridades individuais, utilizadas de forma estratégica para gerar ideias e soluções.

A criatividade como motor para a economia

A criatividade é um item tão fundamental que existe até mesmo uma parcela do mercado conhecida como economia laranja, ou economia criativa. Ela representa 7% do PIB mundial e deve crescer entre 10% e 20% nos próximos anos, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Globalmente, esse setor movimenta cerca de US$ 2,25 trilhões anuais e gera 30 milhões de empregos. Sua presença é, principalmente, em áreas como a produção audiovisual, mídias sociais e inovação e criação. Entretanto, a criatividade como motor para a economia não se limita apenas a elas e, por isso, vem sendo apontada como uma das habilidades do futuro e se tornou prioridade para as empresas.

Habilidades do profissional do futuro

As habilidades do futuro são hard e soft skills necessárias para que os profissionais atuais possam continuar evoluindo e se atualizando em relação às transformações constantes que acontecem no mercado de trabalho.

A Microsoft realizou em 2025 um estudo intitulado “Al in Education”, onde listou as competências não técnicas que os empregadores consideram como essenciais para o mercado de trabalho, em especial para utilizar com IA. Entre elas estão a avaliação criativa, julgamento analítico, flexibilidade, inteligência emocional, curiosidade intelectual, detecção e tratamento de vieses.

A importância de habilidades como a criatividade é reconhecida também pelos profissionais mais jovens, que estão crescendo em número no ambiente profissional. Um estudo feito pela Ernst & Young em maio de 2025, intitulado GenZ Report, mostra que, para esses profissionais, as habilidades mais relevantes são criatividade e curiosidade, pensamento crítico, codificação/programação de computadores e escrita.

É importante destacar que essas características se tornam ainda mais relevantes em um mundo digital, mesmo que novas ferramentas estejam surgindo para automatizar processos e acelerar soluções. Isso acontece porque, mesmo com todas as possibilidades oferecidas pela tecnologia, a autenticidade e a criatividade humanas ainda são essenciais e um diferencial para o sucesso.

Impacto da IA para a criatividade humana

Inteligência artificial e criatividade são itens que devem coexistir de forma diretamente relacionada. Porém, para que gerem bons resultados, é preciso ter cuidado na forma como se utiliza essa nova tecnologia, que possui um grande impacto no funcionamento da mente humana.

Com a popularização da IA, diversos estudos têm sido realizados para definir os prós e contras dessa ferramenta na rotina dos profissionais. Um bom exemplo é a IA no RH, que já se tornou um elemento essencial capaz de auxiliar na agilidade e resultados em diversos pontos-chave para o setor. Mas como essa tecnologia afeta a criatividade humana?

Impacto da IA na criatividade individual e coletiva

Pesquisadores da Universidade de Exeter realizaram um estudo visando compreender o impacto do uso de IA na criatividade humana, que foi publicado na revista Science Advances em 2024. A análise foi feita com foco principalmente em Large Language Models, as LLMs, ferramentas populares como o ChatGPT, Gemini, DeepSeek, Perplexity, entre outros.

Os resultados trouxeram preocupações para estudiosos e empresários quanto ao modo como utilizamos a inteligência artificial. Na pesquisa, foram utilizados exercícios com escritores, nos quais foi percebido que a ferramenta é capaz de aumentar a criatividade individual, em especial para aqueles menos criativos.

Nele, foi mostrado que a IA consegue auxiliar na escrita de histórias 8,1% mais originais e 9% mais úteis, ou seja, apropriadas para o público-alvo e com potencial de publicação. Indo mais além, aqueles com as menores pontuações em testes de criatividade viram seus resultados melhorarem em até 10,7% na originalidade e 11,5% na utilidade quando usaram cinco ideias geradas por IA.

Em contrapartida, os pesquisadores notaram que houve um aumento de 10,7% na similaridade entre as histórias que utilizaram IA, comparadas com as histórias feitas por escritores que não utilizaram a ferramenta. Ou seja, foi possível deduzir que a inteligência artificial pode ajudar no desempenho individual, mas acaba prejudicando a criatividade coletiva e levando a uma homogeneização criativa

O uso contínuo de IA “atrofia” a criatividade?

Outro estudo interessante é chamado de “Your Brain on ChatGPT: Accumulation of Cognitive Debt when Using an AI Assistant for Essay Writing Task”, feito pelo MIT Media Lab. Nele, os pesquisadores monitoraram 54 estudantes enquanto eles escreviam redações com e sem assistência de IA, utilizando eletroencefalograma (EEG) de alta densidade para monitorar sua atividade cerebral.

Durante o experimento esses estudantes foram divididos em três grupos: o primeiro pôde utilizar o ChatGPT para gerar seus textos, o segundo teve acesso a pesquisas no Google (sem acesso a ferramentas de IA) e o terceiro os escreveu sem qualquer apoio.

Os resultados mostraram que os participantes que utilizaram o ChatGPT desde o início tiveram a menor atividade cerebral, especialmente em áreas ligadas à memória, atenção e resolução de problemas. Além disso, eles tiveram dificuldade em lembrar o que haviam escrito e relataram menos senso de autoria do trabalho.

No entanto, o dado mais preocupante foi quando precisaram escrever um novo texto, dessa vez sem o apoio da inteligência artificial. Nesse momento, seus cérebros ainda apresentavam desempenho reduzido, evidenciando que o efeito não é temporário.

O estudo chamou essa condição de “dívida cognitiva”, o que descreve esse custo mental. Em resumo, o estudo notou que quando delegamos constantemente o pensamento à IA sem esforço prévio, comprometemos processos mentais fundamentais como reflexão, criatividade e pensamento crítico.

A IA é inimiga da criatividade?

Não! O mesmo estudo citado anteriormente também notou que aqueles que utilizaram a IA após o esforço inicial de escrita conseguiram aumentar o engajamento cerebral. Ou seja, o experimento sugere que o “quando” e o “como” a IA é introduzida na atividade tem um impacto crítico.

Confiar cegamente na inteligência artificial, a utilizando como um meio de encontrar e gerar informações mais rapidamente, pode gerar uma dependência excessiva que reduz o esforço cognitivo. No entanto, quando ela é utilizada como uma parceira de pensamento, ela consegue potencializar resultados e aumentar a qualidade das tarefas.

Um exemplo é a IA no RH, que auxilia no recebimento, organização e análise de dados, mas sem substituir a expertise humana. Nesse novo cenário, muitos profissionais deixam de ser executores de tarefas para se tornarem gestores, exigindo pensamento crítico e uma abordagem onde o humano supervisiona, orienta e refina o trabalho feito pela inteligência artificial.

Prós e contras da IA para o funcionamento humano

Considerando os estudos recentes, o uso desordenado da IA pode, sim, levar a problemas como a homogeneização de ideias, declínio de pensamento crítico e até mesmo a desconexão emocional com o que está sendo produzido.

Além disso, quando usada de forma incorreta, essa tecnologia pode gerar prejuízos ao aprendizado e à memória, além de dependência cognitiva. No entanto, nem tudo é negativo nesse cenário.

O uso da IA é excelente para automatizar tarefas repetitivas e demoradas, especialmente aquelas que não exigem grande esforço crítico. Isso gera um aumento exponencial na produtividade, garantindo mais tempo para que profissionais possam se dedicar a atividades desafiadoras, treinamentos e outros itens capazes de desenvolver a criatividade em um mundo digital.

Além disso, a IA também pode ser uma forte aliada no estímulo à criatividade, funcionando como uma catalisadora que oferece insights e sugestões que levam a novas ideias.

Um exemplo são os resultados obtidos no estudo feito pelo MIT Media Lab, citado anteriormente, que mostra como o uso do ChatGPT após o esforço inicial levou a resultados ainda melhores do que o esperado. O uso da IA é ainda mais benéfico para profissionais menos experientes, sendo capaz de até mesmo superar bloqueios criativos.

Outra vantagem é sua capacidade de democratizar a criatividade, permitindo que as pessoas com menos aptidão criativa consigam alcançar resultados melhores, além de ser um diferencial competitivo essencial para as empresas atuais.

Como incentivar a criatividade em ambientes corporativos

Como dissemos, a criatividade é uma habilidade que pode ser cultivada, estimulada e desenvolvida em qualquer empresa. Porém, para que isso aconteça, é preciso traçar estratégias práticas para que RH e líderes consigam de fato torná-la algo inerente a todos os membros do time.

Para isso, é preciso conhecer os pilares da criatividade corporativa! São eles:

Cultura de inovação

Acontece quando a inovação se torna um dos elementos essenciais para os valores, missão e práticas diárias da organização. Lembre-se que, para se tornar uma empresa criativa, não basta apenas ter colaboradores que tenham essa habilidade: é necessário que sua cultura valorize, reconheça e recompense essa característica em todos os níveis organizacionais.

Você também pode gostar de: Como reforçar e melhorar a cultura organizacional?

Ambiente psicologicamente seguro

Não existe criatividade em um ambiente repleto de tensão e medo. Para que ela floresça, os profissionais devem se sentir seguros para propor ideias, questionarem processos e cometerem erros sem medo de punições ou represálias.

Importante frisar que um ambiente aberto ao erro funciona como catalisador da inovação, pois colaboradores se sentem livres para experimentar.

Colaboração interdisciplinar

Interagir com pessoas diferentes potencializa fortemente a sinergia criativa. Ou seja, realizar uma troca de ideias entre departamentos e profissionais com diferentes perspectivas, formações acadêmicas, características sociais e idades é excelente para fomentar a criatividade e a inovação.

Liderança inspiradora

Líderes criativos auxiliam na criação e manutenção de times criativos. Para isso, eles precisam ser capazes de incentivar a experimentação, aceitar que falhas fazem parte do processo de aprendizagem e estimular um ambiente onde todos se sintam seguros para falar e serem ouvidos.

Estratégias práticas para RH e líderes incentivarem a criatividade

Um passo importante para incentivar a criatividade no ambiente corporativo é investir em diversidade e inclusão. As diferenças expandem perspectivas e possibilidades, gerando ideias e soluções que não caem na homogeneidade criativa.

Isso significa criar um ambiente seguro e que valoriza o diferente, assim como processos de recrutamento e seleção que sejam mais inclusivos. O uso de IA no RH pode ser um bom aliado ao criar times com uma ampla diversidade de gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, formação acadêmica e experiências profissionais.

Outro item importante para incentivar a criatividade nas empresas é implementar programas de ideias. Eles funcionam como uma metodologia estruturada que recebe, avalia e implementa sugestões de colaboradores. Algo que vai além de uma caixa de sugestões: é um sistema integrado que reconhece o valor das ideias cotidianas.

A adoção de práticas de brainstorming estruturadas, maior autonomia para os colaboradores e desenvolvimento de lideranças criativas são outros itens importantes, assim como o combate ao estresse e o incentivo a um ambiente que valoriza e promove o bem-estar de todos.

Como integrar IA e criatividade na sua empresa?

Um item fundamental para o RH estratégico é o investimento em treinamento e desenvolvimento digital, importante não só para fomentar a criatividade no ambiente de trabalho, mas também para diversas outras habilidades necessárias às organizações.

Além disso, é importante que seu time saiba como utilizar as ferramentas necessárias para o funcionamento da empresa, que crescem cada vez mais em importância com os anos. Ao invés de evitar a tecnologia, é preciso compreender como ela funciona, preparar seus profissionais para utilizá-la e escolher aquelas que fazem sentido para a sua companhia.

Um bom modo de começar é investindo em tecnologia desenvolvida para o setor de RH, com ferramentas capazes de otimizar tempo, simplificar processos e auxiliar o time na tomada de decisões mais estratégicas e assertivas — algo possível com as soluções oferecidas pelo Lugarh!

Saiba mais: Conheça o melhor Lugarh!

E aí, o que achou do artigo? Esperamos ter ajudado seu RH a compreender a importância da criatividade para seus times, e como fomentar-la em sua empresa. Nos conte nas redes sociais como está sendo esse processo! E aproveite para nos seguir, e ficar sempre bem informado.

Até o próximo artigo!

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Vantagens da Inteligência Artificial no recrutamento e seleção

Karina — Fri, 05 Aug 2022 20:12:56 +0000

A Inteligência Artificial está presente nos nossos dias muito mais do que imaginamos. Nos smarthphones, mecanismos de pesquisa, processamento de voz, reconhecimento de imagens, nos eletrodomésticos, automóveis e nos processos de Recrutamento e Seleção de profissionais. A tecnologia segue sendo uma aliada quando o assunto é procedimentos ágeis e estratégicos.

Mas, este artigo específico, abordará quais as vantagens da Inteligência Artificial no recrutamento e seleção do RH das empresas e como tornar os processos mais eficientes. Boa leitura!

O que é Inteligência Artificial?

A Inteligência Artificial (IA) é uma ferramenta da ciência da computação que serve para armazenamento e análise de dados e operar ações de acordo com os registros feitos no sistema de software. Sua função é evitar falhas cognitivas nos processos operacionais e se assemelha com a inteligência humana, já que racioncina e toma decisões de maneira ordenada.

Ou seja, a IA pode ser definida como um mecanismo que viabiliza e facilita a tomada de decisões por meio do uso de dados. Já pensou o que essa tecnologia pode fazer pelo RH da sua empresa? Pois bem, na área, ela possibilita a leitura de dados para otimizar variados processos, por exemplo: avaliação, treinamento, desenvolvimento de profissionais e, claro, no Recrutamento e Seleção.

No decorrer do texto, falaremo sobre as vantagens de aplicar a IA no RH. Acompanhe!

Por que usar Inteligência Artificial no processo de R&S?

Primeiramente, você precisa saber que investir na Inteligência Artificial será uma realidade para sua empresa, mais dia ou menos dia. Pois, com essa tecnologia você certamente terá colaboradores mais engajados e processos mais bem desenvolvidos, além de setores com alta performance. Então, não é preciso de muito para te convencer que a IA é uma vantagem e tanto, não é mesmo?

Mas, não é só isso! A evolução dos métodos operacionais é, de longe, o maior ganho. Pois, possibilita que os profissionais do RH possam buscar focar em outras estratégias. Em contrapartida, para auxiliar nesse cenário, as plataformas especializadas no processo seletivo são objetivas, e oferecem um melhor aproveitamento de todo o procedimento.

Com um RH mais ágil, e com o uso da plataforma certa, fica mais eficaz encontrar o talento que a sua empresa necessita!

Além disso, o setor ganha em produtividade e redução de trabalho operacional. Consequentemente, os erros na triagem dos candidatos também diminuem.

É vantagem que não acabar mais. No entanto, há outros benefícios que a IA traz para o setor de RH e no R&S. Confira!

Quais os benefícios da I.A. no Recrutamento e Seleção?

Quando foi a última vez que você pegou um currículo de papel nas mãos? Hoje, você entende que essa forma de recrutar não faz mais sentido, certo? Por isso, a seguir, vamos explicar onde a IA age no RH, e onde é sentido os principais benefícios dessa tecnologia.

Maior assertividade na escolha dos candidatos

A Inteligência Artificial permite que você saiba quais as softs skills dos candidatos selecionados para ocupar a vaga da sua empresa. Através de testes, é possível escolher o profissional que mais possui habilidades comportamentais relevantes para o cargo. Sendo assim, com a IA é possível obter e analisar dados de forma mais eficaz, diminuindo erros no processo de recrutamento.

Redução de tempo e esforço

Existem softwares no mercado que realizam todo o processo de admissão, de ponta a ponta. Desde o cadastro, avaliação do perfil comportamental até a contratação de fato. Isso graças a inteligência de dados, que armazena na própria plataforma e garante mais agilidade no processo e efetividade na escolha do candidato. Com isso, o tempo de recrutamento diminui e os esforços também.

Melhora a experiência do candidato

Como citado acima, com a IA é possível fazer todo o processo de recrutamento, inclusive os testes de triagem, de forma 100% online. Então, com essa tecnologia, o profissional não precisa se deslocar até a empresa, tendo custos financeiros com transporte e nem precisa comparecer presencialmente em todas as etapas do processo seletivo.

Feedback em massa

Não deixe os profissionais que não foram selecionados sem resposta, é extremamente importante dar o retorno para todos os que foram selecionados, mas não passaram para a fase de contratação. Porém, sabemos que manter esse contato é um desafio para o RH. Por isso, alguns softwares de recrutamento tem a opção de feedbacks em massa. Sendo disparado uma mensagem para todo talento e não deixando ninguém sem resposta.

Agora que você já sabe quais as vantagens da Inteligência Artificial no recrutamento e seleção, poderá aplicar hoje mesmo no seu dia a dia na empresa.

Por hoje é só, mas se você gostou desse conteúdo e quer mais informações sobre admissão digital e tendências de RH, assine a nossa newsletter e entre no nosso canal do Telegram: Eu Amo RH!

Até o próximo artigo! .

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5 vantagens da inteligência artificial no Recrutamento e Seleção

Karina — Tue, 27 Jul 2021 22:10:08 +0000

Você se lembra de quando a tecnologia era uma tendência do futuro? Hoje ela faz parte da nossa realidade, principalmente para os profissionais de Recursos Humanos. Diante da necessidade de otimização de diversos processos, surge a IA. Saiba as vantagens da Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção no setor de RH.

Você sabe que o processo de Recrutamento e Seleção é todas as etapas de encontrar e selecionar profissionais adequados para preencher as vagas da empresa, e contar com a tecnologia é aumentar a qualidade da seleção e os resultados positivos da organização. Continue a leitura do artigo e entenda as vantagens de usar a IA nesse processo.

O que é inteligência artificial no RH?

Primeiramente você precisa entender que a Inteligência Artificial (IA) é responsável por armazenar dados, analisá-los e operar ações conforme os registros feitos no sistema de software. Ou seja, é uma tecnologia que nasceu para evitar falhas nos processos operacionais.

No caso do RH, os sistemas de gestão garantem a automação das informações dos funcionários e tarefas do setor, permitindo que seja feito avaliações precisas das competências dos colaboradores, como no caso do recrutamento.

Em outras palavras, a Inteligência Artificial pode ser uma ferramenta usada para facilitar a tomada de decisões por meio do uso de dados.

Como a inteligência artificial pode auxiliar no processo de recrutamento e seleção?

De forma estratégica! Você já notou que a IA pode ajudar o profissional de RH nas tomadas de decisões, por isso o uso da tecnologia no processo de Recrutamento e Seleção pode evoluir de forma significativa, diminuindo as etapas operacionais e dando mais tempo para se pensar na parte estratégica do processo.

Em resumo, as plataformas especializadas no processo seletivo foram criadas para trazer maior aproveitamento para esses procedimentos, tornando os RHs mais ágeis. Como citado acima, os processos operacionais são diminuídos, e consequentemente os erros na triagem dos candidatos também.

Uma das vantagens de se usar a Inteligência Artificial no processo é que o RH consegue focar nos currículos que fazem realmente sentido como os de profissionais de maior potencial e afinidade com a vaga.

Quais as vantagens de se usar a IA no processo de Recrutamento e Seleção?

Já citamos uma das vantagens logo acima, mas além de tornar o RH mais estratégico há outros benefícios e você irá conhecê-los agora.

1. Seleção mais eficaz e diminuição do tempo de contratação

Com a IA o processo de seleção fica mais democrático, ou seja, a escolha não é feita pela intuição do recrutador e sim baseada em dados, probabilidades, habilidades e competências. As características pessoais são postas de lado, o que dá maior alcance e inclui as minorias no mercado de trabalho.

Além disso, o tempo de contratação é diminuído. Se antigamente esse processo demorava semanas ou meses, hoje o recrutador consegue diminuir esse tempo consideravelmente, pois a tecnologia permite um olhar mais estratégico e assertivo.

2. Redução de custos

A tecnologia permite que você divulgue as vagas de emprego em redes sociais ou sites de recrutamento parceiros, e gera uma comunicação mais direta com o candidato por e-mail ou Skype.

3. Diminuição da taxa de Turnover

Já quando o assunto é turnover, sabemos que os gastos são enormes, pois se investe tempo e dinheiro na seleção, nos treinamentos, nas demissões nas novas contratações a serem feitas. E a Inteligência Artificial surge como uma solução ao selecionar os profissionais com o perfil desejado e que se assemelham com a cultura organizacional da empresa.

4. Aumento do engajamento com a vaga

Mais uma vez podemos citar a questão do tempo gasto com essas demandas. Processos seletivos longos e falta de retorno deixam os candidatos desmotivados com a vaga e a empresa. E muitas vezes isso acontece pela alta demanda e pouco tempo que o recrutador tem de analisar todos os currículos e dar o retorno para os profissionais.

Ao usar um software de Recrutamento e Seleção a visão fica mais ampla, sendo possível identificar os candidatos que não possuem o perfil da vaga e da empresa. Sendo assim, é possível programar e-mails com feedbacks do processo, por exemplo.

5. Mais tempo para focar nas entrevistas

Com a IA otimizando os processos, o recrutador pode estruturar uma entrevista mais estratégica, focada em analisar as skills dos candidatos. Ou seja, a tecnologia faz o trabalho todo operacional, enquanto o RH e até o gestor da área se ocupam em conhecer mais o profissional escolhido.

Que a tecnologia tem avançado e facilitado nossas vidas todo mundo já sabe, mas as vantagens da inteligência artificial podem ser sentidas logo ao ser aplicada nos processos. E aí, você já faz o uso dessa inovação no seu setor?