Boa leitura!

O que é MEI?

Primeiramente vamos explicar o que é o MEI. O Micro Empreendedor Individual é uma categoria para vendedores ambulantes, cabeleireiros, manicures e outros profissionais possam regularizar seus negócios e receber os benefícios que o MEI tem direito.

Ou seja, sua principal característica é ser individual. Em outras palavras, se o seu negócio é próprio você se enquadra na categoria MEI e poderá empreender e desfrutar das vantagens de, por exemplo: poucos tributos e burocracia reduzida em relação aos outros enquadramentos.

É importante saber que ao se declarar como MEI, você não pode ter nenhuma participação em outro negócio, nem mesmo sendo sócio.  Além disso, o Micro Empreendedor pode fazer a contratação de um funcionário, desde que o mesmo receba um salário mínimo mensal.

O que é PME?

Em contrapartida, Pequenas e Médias Empresas (PMEs) são negócios que faturam mais e possuem um número maior de funcionários que um Micro Empreendedor, mas não chegam a ser um grande negócio. A pequena empresa tende a ter uma renda anual maior que R$360 mil e menors ou igual a R$4,8 milhões. Já a média empresa tem renda anual maior que R$4,8 milhões e menor ou igual a R$300 milhões.

A diferença entre as micro e pequenas empresas é a quantidade de colaboradores. Enquanto essas têm até 49 funcionários, as médias têm entre 100 e 499 empregados. Estimativa designada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE).

Alguns exemplos de PMEs são: padarias, mercados, escritórios, lanchonetes, salões de beleza e outros.

Pronto! Agora você já sabe a diferença entre MEI e PME.

Por hoje é só, mas se você gostou desse conteúdo e quer mais informações sobre admissão digital e tendências de RH,  assine a nossa newsletter e entre no nosso canal do Telegram: Eu Amo RH!

Até o próximo artigo! .

O post Qual a diferença entre PME e MEI? apareceu primeiro em Lugarh.

O microempreendedor individual encontra algumas restrições quando o assunto é expandir a empresa. Além do limite de faturamento, pode-se contratar apenas um funcionário. No entanto, a vantagem disso tudo é poder fazer essa admissão sem maiores dores de cabeça. No artigo a seguir explicaremos tudo o que você precisa saber sobre o assunto. Boa leitura!

O que é MEI?

MEI significa ser Microempreendedor Individual, ou seja, um profissional autônomo. Ao se cadastrar como um MEI você passa a ter um CNPJ, obrigações e direitos de uma pessoa jurídica. Dessa forma, você passa a ter facilidades em abrir uma conta bancária, solicitar empréstimos e na emissão de notas fiscais, por exemplo.

Para ser um MEI a sua área de atuação precisa estar na lista oficial da categoria, visto que essa forma de trabalho foi criada para regularizar a situação de profissionais informais. Confira abaixo alguns benefícios que ser MEI te proporciona:

1. Auxílio-maternidade;
2. Direito de afastamento remunerado por problemas de saúde;
3. Aposentadoria;
4. Você se enquadra no Simples Nacional e fica isento de tributos federais como: Imposto de Renda, PIS, Confins e outros;
5. Facilidade de abrir contas em bancos e créditos com juros mais baratos.
6. Apoio técnico do SEBRAE para aprender a negociar.

Clique no link e descubra como fazer a contribuição mensal do MEI.

MEI pode registrar funcionário?

Sim, quem é MEI pode registrar funcionário, mas o limite por empresa é de apenas um. E segundo a Legislação as condições são: o salário do empregado precisa ter um teto e deve ser remunerado com um salário mínimo ou com o piso salarial conforme a sua categoria. – esse piso pode ser consultado no site do Ministério do Trabalho. Ou seja, o custo de contratação consiste em 11% sobre o salário pago.

Como o faturamento do MEI é limitado, deve-se ficar de olho ao valor final, pois mesmo com a contratação o limite anual do MEI continua sendo de R$81 mil por ano.

Quais os documentos que o MEI precisa para registrar um funcionário?

Agora que você já sabe que MEI pode registrar um funcionário, está na hora de entender quais os documentos exigidos para formalizar essa contratação. Segue a lista abaixo dos dados que o funcionário deve te passar.

• CPF;
• RG;
• Cartão PIS (Programa de Integração Social);
• Atestado médico admissional;
• Declaração de rejeição do vale-transporte;
• Certidão de casamento ou nascimento;
• Certidão militar (para homens);
• Carteira de trabalho (CTPS);
• Declaração de dependentes para Imposto de renda.

Todos esses documentos devem ser cadastrados no eSocial.

Como contratar sendo MEI?

Com documentos em mãos, está na hora de contratar. O primeiro passo é anotar a data de admissão do funcionário na carteira de trabalho do profissional e os benefícios, caso aja. Não esqueça de devolver o documento no prazo de dois dias – se possível formalize a entrega em um documento. Posteriormente, em caso de pendentes, o MEI precisa preencher a ficha de salário família.

O cadastro no eSocial deve ser feito com os dados do funcionário e se ainda não houver cadastro do PIS, deve-se cadastrá-lo imediatamente.

Por hoje é só, mas se você gostou desse conteúdo e quer mais informações sobre admissão digital e tendências de RH,  assine a nossa newsletter e entre no nosso canal do Telegram: Eu Amo RH!

Até o próximo artigo!

O post MEI pode registrar funcionário? Saiba o que diz a Legislação apareceu primeiro em Lugarh.