Dados, gráficos e projeções ganharam força nas tomadas de decisões dentro das organizações, deixando o “achismo” cada vez mais de lado. 

O departamento de Recursos Humanos não poderia ficar de fora desta evolução. Afinal, uma empresa é feita por seus colaboradores e, se esses não forem cuidados de uma forma estratégica, corre-se um risco dos demais projetos não terem o sucesso esperado.

Um reflexo disso é que estamos acompanhando o recente (e exponencial) crescimento de muitas HR Techs, empresas especializadas em criar softwares que visam otimizar o trabalho – e o tempo – do departamento de Recursos Humanos, trazendo também mais dados para as decisões do setor.

O que é gestão de recursos humanos?

Tecnologia em gestão de recursos humanos nada mais é do que a utilização de ferramentas tecnológicas para otimizar as ações do departamento de RH. Mas, o que é efetivamente a gestão de recursos humanos?

De maneira geral,  a gestão de recursos humanos é um conjunto de técnicas utilizadas para desenvolver os colaboradores e suas carreiras e, dessa forma, otimizar os resultados que são entregues por eles.

Ações que visam melhorar a cultura e o clima organizacional, investimentos na carreira e desenvolvimento dos profissionais e definição de estratégias para o setor são exemplos de ações de gestão de recursos humanos.

Bastante coisa, não é mesmo? Por isso que o uso da tecnologia em gestão de recursos humanos é essencial para que todas essas ações sejam abordadas de forma contínua, organizada, eficiente e principalmente estratégica.

Se quiser se aprofundar mais sobre gestão de recursos humanos, temos um artigo com todas as informações que você precisa.

Tecnologia em gestão de recursos humanos: quais processos são afetados?

Agora que já compreendemos mais sobre a importância da utilização da tecnologia em gestão de recursos humanos, vamos aprofundar alguns processos da área de RH que podem ser melhorados pelas HR Techs!

Tarefas burocráticas e repetitivas

Muitas tarefas que são repetitivas podem ser substituídas por softwares que visam automatizar esses processos. É o caso do Lugarh, que realiza de forma online todo o recolhimento e armazenamento de documentos para facilitar a admissão de seus novos colaboradores.

Criação de relatórios

Relatórios de acompanhamento, principalmente de métricas, são essenciais para que o setor de RH se torne mais estratégico. Com o avanço da análise de dados (Big Data Analytics), informações de vários processos como R&S, Treinamento e Desenvolvimento e Turnover, por exemplo, se cruzam em softwares especializados para trazerem informações mais embasadas para o RH.

Engajamento dos colaboradores

Já ouviu falar em gamificação? Essa ferramenta de tecnologia em gestão de recursos humanos vem transformando a maneira de engajar os colaboradores. Esta técnica utiliza ferramentas de jogos digitais, como recompensas por objetivos alcançados, para deixar o cotidiano do colaborador mais interessante.

Recrutamento e seleção

Já falamos do Lugarh como uma ferramenta potente para otimizar seu processo de recrutamento e seleção, mas existem outras tecnologias em gestão de recursos humanos que podem auxiliar você neste tópico.  Neste artigo falamos tudo sobre Recrutamento Online, vale a pena conferir!

Comunicação

WhatsApp, Telegram, Teams, Zoom… Todas essas são ferramentas que não foram criadas especificamente para o RH, mas que são excelentes para aplicação de tecnologia em gestão de recursos humanos. Desta forma, mesmo não estando próximos, os times conseguem realizar suas reuniões, troca de ideias e debates de forma online, assíncrona (em certos momentos), sem comprometer a produtividade ou ser necessário o deslocamento.

Treinamento e Desenvolvimento

Cursos online vieram para ficar, não é mesmo? E existem plataformas que possibilitam às empresas criarem seus próprios cursos para que os colaboradores e clientes tenham acesso. Uma forma simples de fazer isso é colocar seus vídeos de forma privada no YouTube ou criar uma pasta no Google Drive com eles.

E essas foram algumas das várias aplicações da tecnologia em gestão de recursos humanos. Por hoje é só, mas se você gostou desse conteúdo e quer mais informações sobre admissão digital e tendências de RH,  assine a nossa newsletter e entre no nosso canal do Telegram: Eu Amo RH!

Até o próximo artigo!

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