E é por aí mesmo! Essa tendência, que já é uma realidade para muitos RHs, traz para as empresas um recrutamento muito mais assertivo e estratégico, que é o sonho de qualquer recrutador ou empreendedor. Afinal, quanto menos erros se comete neste processo, menos se gasta no futuro com demissões, turnover e um novo processo de contratação.

Então vamos conhecer mais sobre o recrutamento inteligente?

O que é o recrutamento inteligente?

O recrutamento inteligente é aquele que utiliza de diversas ferramentas – principalmente as digitais – para localizar, atrair e engajar candidatos para uma vaga que está sendo divulgada. Essas ferramentas fazem uma triagem customizada a partir das necessidades do recrutador através de análise de currículo, testes comportamentais, de lógica, entre outros.

A tecnologia está muito presente no recrutamento inteligente, pois é por meio dela que os recrutadores usam dos testes online e da inteligência artificial para selecionar os melhores currículos para a vaga. 

Esta abordagem, além de buscar automatizar ainda mais o recrutamento e seleção, também visa a redução de vieses inconscientes na contratação, que podem eliminar o melhor candidato da vaga por questões que não lhe cabem.

Vantagens do recrutamento inteligente para o tradicional

Coleta de documentos de forma digital

Já é tradição, durante a contratação de um candidato, o RH ficar cheio de cópias e mais cópias de documentos. Fora o trabalho que dá quando algo vem errado e o colaborador precisa voltar e entregar a cópia certa.

No recrutamento inteligente, ferramentas como o Lugarh eliminam esses processos através da admissão digital. Todos os documentos são enviados, recebidos, aprovados e armazenados de forma online e de acordo com as normas da LGPD.

Avaliação mais profunda do candidato

No recrutamento tradicional, pelas ações serem feitas praticamente todas de forma manual, há pouco tempo para aplicação, correção e avaliação de testes complementares, como o de lógica e o comportamental.

Já no recrutamento inteligente, esses testes são aplicados, corrigidos e analisados pela própria ferramenta, dando mais informações para que o recrutador consiga avaliar o candidato além das informações do currículo – sem gastar um tempo a mais do recrutador.

Acompanhamento do processo seletivo

Será que você já mandou um retorno para o candidato? E o teste de lógica, quem ainda não respondeu? Essas perguntas fazem parte do recrutamento tradicional, pois o acompanhamento não é automatizado.

Já no recrutamento inteligente, esse acompanhamento dos candidatos é feito pelas próprias ferramentas, deixando claro para o recrutador em que fase cada um está, quantos avançaram, entre outras informações.

Melhores resultados 

Ao analisar melhor o candidato com o auxílio de testes complementares e com o apoio da inteligência artificial para análises de resultados, o recrutamento inteligente está menos sujeito a erros e vieses inconscientes no momento da seleção.

O recrutamento tradicional, por ser conduzido 100% por mãos humanas, está muito sujeito ao erro, além de contaminar as informações recolhidas por análises subjetivas.

Tudo começa com o primeiro passo

Quer transformar seus processos de R&S e começar a dizer adeus para o recrutamento tradicional?

Então comece pela admissão digital! Assim você ganha muito mais tempo para aplicar os outros processos do recrutamento inteligente para modernizar o seu RH.

Receba, aprove e organize os documentos dos novos contratados de forma online, deixando de lado as inúmeras cópias físicas e adequando o seu RH na Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD.

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Até o próximo artigo!

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Afinal, o que são APIs? Para que eles servem? Por que elas são tão importantes no RH e nas empresas? Se você não sabe a resposta para alguma dessas perguntas, você vai descobrir lendo este artigo!

O que é API?

API é uma sigla para “Application Programming Interface“ que, em português, significa “Interface de Programação de Aplicações”.

Essa interface de programação de aplicações é criada quando um software é capaz de ser integrado com outros produtos. Ou seja, quando é possível associar dois softwares diferentes fazendo com que eles conversem entre si.

Por exemplo, quando o Google Maps disponibiliza um código para que ele possa ser inserido na página de um site, isso é uma API. Outro bom exemplo é quando conseguimos abrir o Spotfy diretamente do Waze com apenas um clique.

Essa comunicação entre os softwares é feita por meio de códigos que definem comportamentos específicos de determinado objeto em uma interface. Sendo assim, é preciso que o sistema que será integrado forneça o código de integração para que o desenvolvedor do outro sistema consiga implementá-lo.

Além de facilitar a vida de quem usa os programas e aplicações que permitem essa comunicação ao fornecer uma experiência de conectividade, as APIs também facilitam a vida das empresas e dos desenvolvedores que podem pular as partes mais burocráticas e exageradamente complexas do processo.

Qual a importância da Interface de Programação de Aplicações nas empresas?

A API é uma grande aliada das empresas, não só no setor de RH, mas também, todos os outros. Ainda mais quando o objetivo é inovar e otimizar os processos. As vantagens de contar com as APIs são inúmeras:

• Elas possibilitam uma integração e interação de aplicativos e softwares de uma forma simples;
• Automatiza e personaliza processos e relatórios permitindo uma gestão eficiente e estratégica;
• Possibilita a entrega de serviços e produtos completamente personalizada para o consumidor;
• Ajuda a melhorar o alcance em redes sociais e anúncios;
• Permite mais acesso ao produto ou serviço vendido pela empresa.

E como usar a API no RH digital?

Como já esclarecemos, o uso de API é muito bem vindo nas empresas por benefícios como maior integração e interação, automações, mais eficiência etc.

No RH não é diferente! As APIs são capazes de automatizar quase que completamente o setor de RH, permitindo que os profissionais da área se mantenham cada vez mais focados no trabalho estratégico em vez do trabalho operacional.

Por exemplo, o Lugarh é uma plataforma de RH voltada para o processo de admissão. No entanto, apesar de ele ser específico para desburocratizar a admissão de colaboradores, ele possui APIs capazes de integrar com outros sistemas.

Sendo assim, quem usa o Lugarh, consegue ter no sistema, as informações das plataformas de folha de pagamento e de controle de horas por conta do uso de API!

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