Atualmente, para um RH acompanhar as tecnologias ele precisa estar disposto a arriscar novas tendências do mercado. Sabemos que os processos do setor demandam tempo, atenção e muita responsabilidade. Por isso, trouxemos 7 vantagens que os softwares de RH oferecem para o seu dia a dia.
Acompanhe no artigo e boa leitura!
Quais as vantagens de utilizar softwares para a gestão de RH?
O setor de Recursos Humanos é responsável por administrar e gerir as pessoas de uma empresa, isso engloba selecionar talentos, formar a equipe perfeita, integrar os profissionais e treiná-los. Só nesses exemplos citados, o RH já poderia ganhar tempo e otimizar as demandas se contasse com softwares capazes de auxiliar nas operações.
Pensando nisso, reunimos algumas vantagens para você que pensa em aderir aos softwares de RH no seu setor e precisa de uma mãozinha para se convencer de que essa é a melhor opção. Confira.
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Redução de custos
Reduzir custos não é só uma vantagem, muitas vezes é uma necessidade da empresa. Por isso, na etapa de recrutamento, ter um software que filtra os currículos, gera vagas e cria programas de entrevistas, testes virtuais e registros de empenho de candidatos é uma ótima opção para otimizar o tempo durante o recrutamento e seleção de candidatos.
Além disso, o uso da tecnologia pode resultar nos cortes de gastos ao agrupar os profissionais para uma reunião, pois já é uma realidade de muitas empresas fazer videoconferências ou usar as plataformas virtuais para a comunicação. Mas não é só isso, o uso de softwares podem melhorar a produtividade, o controle de tempo de cada colaborador, a folha de pagamento – com identificação e redução de horas extras – e reduzir também o uso de papéis.
2. Produtividade em alta
Alguns aplicativos são capazes de evitar e até eliminar os erros humanos. Eles apresentam os dados com mais precisão e transparências, tornando os resultados mais visíveis. Sendo assim, o retrabalho é evitado. Além disso, a produtividade pode aumentar, pois, há softwares de RH que conectam processos, evitando a necessidade de contratação para novos cargos.
3. Entender a real necessidade do colaborador através de treinamentos ou resultados de testes
Os treinamentos e testes são desenvolvidos para conhecer as necessidades e o perfil dos candidatos. Uma vez que aplicados, o software realiza um levantamento das necessidades apresentadas pela avaliação do desempenho individual e mostra os resultados de performance. Sendo assim, torna-se mais fácil monitorar os indicadores de desempenho e as metas dos colaboradores.
4. Segurança de dados
Assegurar que os dados da sua empresa estão protegidos é fundamental. Sabemos que boa parte dos arquivos do RH contém informações sigilosas, e devem ser protegidas de acessos não autorizados. Os softwares de RH evitam o vazamento de dados e mantém seus documentos salvos por tempo indeterminado. Além disso, há opções práticas no mercado que já fazem a guarda de documentos e a digitalização dos mesmos, evitando danos causados pelo tempo e manuseios incorretos.
5. É o fim dos erros de cálculos
Quem aí já se perdeu nos cálculos, foi interrompido(a) e teve que recomeçar do zero? Pois é, com um software isso não é mais problema. Você evita erros e ganha tempo.
6. Relatórios em tempo real
Essa é de dar pulos de alegria. Com o auxílio da ferramenta certa, você cruza os dados armazenados e tem em poucos cliques relatórios que demorariam horas para serem feitos.
7. Economia de tempo
Todas as vantagens citadas acima fazem o seu RH ganhar tempo, pois a otimização dos processos é real e você pode focar na gestão das pessoas, invés dos processos dessa gestão.
Como escolher o software de RH ideal para minha empresa?
Primeiramente, você precisa garantir que o software seja intuitivo e de fácil uso. Àqueles que possuem a funcionalidade de integrar os usuários à plataforma são ótimas opções, pois passam transparência e permitem que os colaboradores tenham acesso aos dados e interajam na plataforma.
Considere também a integração dessa ferramenta com outras usadas na empresa, para que os sistemas conversem entre si. Além disso, o software precisa atender as necessidades atuais e futuras da empresa.
E mais importante, procure fornecedores específicos de RH e que disponibilizam suporte técnico e um prazo de adaptação. Preste atenção no custo x benefícios da ferramenta.
Em resumo, contar com a tecnologia de softwares de RH é benéfico para todos e garante o sucesso do seu negócio. Seja na otimização dos processos, no recrutamento inteligente ou na alta produtividade dos seus funcionários, tudo que for trazer vantagem ao seu negócio é viável.
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Até o próximo artigo! 💙
