O recrutamento digital, como o próprio nome já sugere, é quando o processo de recrutamento é feito de forma digital por meio de ferramentas próprias para isso!
Fazer o recrutamento de colaboradores de forma completamente digital traz uma série de vantagens para as empresas, incluindo redução de custos e claro, de tempo. Quer entender melhor sobre assunto e descobrir como aplicar na sua empresa? Então continue lendo esse artigo!
O que é recrutamento digital?
O recrutamento digital é o processo de recrutamento de novos colaboradores que acontece digitalmente. Ou seja, para que ele aconteça, são utilizadas ferramentas tecnológicas que têm o poder de auxiliar na elaboração dos anúncios de vagas, divulgação delas e atração dos interessados no cargo.
Existem alguns meios digitais diferentes para fazer o processo de recrutamento. Alguns exemplos desse meios são:
- Páginas de carreira no site da empresa;
- provas de habilidades online;
- sites com banco de talentos como o BNE;
- redes sociais como o Linkedin ou até mesmo Instagram e Facebook;
Apesar de usar os exemplos citados acima envolver o recrutamento de colaboradores online, não significa que a empresa que os utiliza, de fato, aplica estratégias de recrutamento digital. Isso porque outros pontos também são levados em consideração, mas falaremos disso mais a frente.
Por que aderir à essa forma de recrutamento?
Usar o recrutamento digital como forma de encontrar novos talentos para a empresa tem suas vantagens. Compilamos a seguir o porquê de aderir à essa estratégia de recrutamento:
- Permite filtrar melhor o perfil dos candidatos de acordo com a vaga em questão;
- Facilita o gerenciamento de vagas disponíveis;
- Dá maior poder de alcance das vagas eliminando barreiras geográficas;
- O banco de dados e de talentos se mantém sempre atualizado;
- Possibilita a terceirização do recrutamento digital;
- Facilita o dia a dia do RH, otimizando seu tempo com questões operacionais;
- Torna a cultura organizacional mais atrativa para novos funcionários.
Como aplicar o recrutamento digital na empresa?
Como mencionamos antes, a estratégia de recrutamento digital não se limita a apenas utilizar ferramentas online de recrutamento. Afinal, existe toda uma estratégia por trás disso. Então, agora que você já sabe o que é e quais são as vantagens de aplicar o recrutamento digital na sua empresa, está na hora de entender como aplicar implementar a estratégia!
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Faça um planejamento financeiro
O planejamento financeiro é necessário para que você saiba até onde pode ir na hora de desenvolver e aplicar a estratégia.
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Entenda as necessidades
Cada nicho no empreendedorismo possui necessidades particulares. Por isso, é preciso que você entenda quais são as necessidades e perfis de profissionais que a empresa busca.
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Escolha quais plataformas usar
De acordo com as necessidades e com o planejamento financeiro, defina quais serão as plataformas utilizadas. Será um site de recrutamento? Uma página de carreiras? As redes sociais? Ou todos eles?
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Faça uma boa divulgação de vagas
A divulgação correta e específica das vagas facilita no processo de atração. Dessa forma, é possível atingir os candidatos certos para as vagas certas.
Enfim, planeje bem sua estratégia e escolha cuidadosamente quais ferramentas utilizar no recrutamento!
