Existe uma grande diferença entre chefia e liderança. Afinal, ao contrário do que muitos pensam, uma pessoa que ocupa um cargo de chefia nem sempre sabe como ser um bom líder e guiar sua equipe de forma eficaz como deveria fazer.
Um líder de verdade sabe como motivar a equipe, torná-la mais produtiva e ainda, fazer com que tenha um desempenho cada vez melhor na execução dos trabalhos e projetos. Você quer saber como alcançar isso desenvolvendo essa soft skill? É só continuar lendo esse post!
Qual a importância de desenvolver a liderança?
Em toda empresa existe um chefe ou um gestor que tem o papel de guiar um time e fazer com que os profissionais se desenvolvam. O grande problema é que muitas vezes, esses chefes ainda não desenvolveram a liderança na sua forma de trabalhar, o que pode acabar sendo prejudicial para a empresa.
Para ilustrar qual é a real importância de desenvolver a liderança na empresa, principalmente em profissionais que ocupam esse tipo de cargo, resolvemos elencar as vantagens que os times e equipes guiados por bons líderes possuem.
Equipe organizada
Uma equipe sem um líder pode acabar se tornando desorganizada e sem um foco específico. Isso porque um dos papeis do líder é traçar um rumo para os colaboradores e oferecer as melhores ferramentas para que tudo aconteça com fluidez.
Portanto, se o time aparenta estar desorganizado, entregando trabalhos fora do prazo ou até mesmo se esquecendo de finalizar tarefas, o problema pode estar relacionado à liderança.
Bom planejamento de tarefas e metas
Se um dos papeis do líder é manter a equipe organizada, é claro que, para isso, precisa haver um bom planejamento de tarefas e metas. Essa é uma das vantagens que se tem quando existe uma boa liderança na organização. Afinal de contas, um bom líder é capaz de traçar metas plausíveis e planos de ação com os funcionários para que elas sejam atingidas.
Colaboradores motivados
É fato que uma equipe bem estruturada, que consegue cumprir suas metas e atingir os objetivos e possuem uma imagem de liderança para se inspirar se sente muito mais motivada do que uma equipe que só recebe cobranças desnecessárias mesmo sem ter um auxílio sequer para isso.
Por isso, uma das vantagens de ter um bom líder é que ele(a), com certeza, conseguirá manter um ambiente agradável onde os colaboradores se sintam motivados a sempre fazerem mais, e não pressionados ou até mesmo incapazes.
Facilidade na comunicação
Por fim, uma empresa que conta com uma gestão eficaz e com uma boa liderança, automaticamente também conta com uma equipe engajada e que se comunica facilmente.
A facilidade na comunicação interna se dá tanto entre os colegas de trabalho, quanto com os cargos mais altos e de liderança. Isso porque um bom líder sabe a importância de estar aberto e receptivo para sugestões, dúvidas etc.
Dicas de como desenvolver a liderança
Agora que você já sabe a importância de ter um bom ou uma boa líder no ambiente de trabalho, chegou a parte mais esperada: saber como desenvolver a tal liderança! Trouxemos essas dicas para você:
- Esteja aberto(a) à sugestões, ideias e feedbacks dos liderados;
- entenda, juntamente com a equipe, se ela sente falta de algo, como treinamentos, cursos, feedback, capacitações etc;
- conheça bem o perfil de cada profissional que você lidera para saber como agir individualmente com eles;
- não abuse do seu poder como chefe ou gestor. Aliás, lembre-se que você deve auxiliar os colaboradores e não “mandar” neles;
- não dê feedbacks negativos ou critique algum funcionário em público, pois isso pode ser constrangedor;
- assim como em qualquer área, estude muito sobre liderança e pesquise exemplos de líderes conhecidos;
- por fim, seja um bom exemplo para a equipe.
Coloque essas dicas em prática e lembre-se de que o estudo e a prática levam a perfeição. Ou seja, para se tornar um bom líder você pode precisar de tempo para desenvolver totalmente essa habilidade. Portanto busque informações, se esforce e não desista!
