O organograma de uma empresa é uma ferramenta que mostra a representação gráfica de sua estrutura organizacional. Ou seja, ele ilustra a estrutura de cada departamento da organização.
Saber como funciona esta ferramenta é essencial para manter a transparência entre os colaboradores e entre os parceiros e saber como funciona as áreas, os departamentos, os cargos, as equipes e assim por diante.
Para que serve o organograma de uma empresa?
Além de apresentar uma forma clara e objetiva da estrutura de uma empresa, o organograma de uma empresa também serve para:
- Melhorar a estratégia de estruturação e atuação da empresa;
- Possibilitar uma melhor avaliação dos níveis hierárquicos e dos cargos;
- Aumentar a transparência a respeito de como funciona;
- Melhorar os processos internos;
- Aumentar a produtividade dos colaboradores;
- Motivar os colaboradores a alcançarem suas metas e plano de carreira.
Além disso, sempre que um novo colaborador é contratado, é importante que ele entenda quem são seus gestores ou para quem deve responder em cada situação. Portanto, o organograma de uma empresa também é um instrumento valioso para fazer o onboarding de novos funcionários.
Quais são os tipos de organogramas?
Assim como cada empresa possui uma estrutura, também existem diferentes tipos de organogramas empresariais. São eles:
- Organograma vertical
- Circular ou radial
- Funcional
- Matricial
- Linear de responsabilidade
Organograma vertical
O organograma de uma empresa é representado da forma que a estrutura da empresa tem. No caso do organograma vertical, ele mostra a hierarquia na empresa de cima para baixo.
Ou seja, a diretoria da empresa aparece mais acima, já que possui o cargo mais alto. Enquanto isso, os cargos mais subordinados ficam representados abaixo.
Sendo assim, o organograma vertical mostra quem é seu líder direto, quem está acima de todos você e também, quem são seus liderados.
Organograma radial
O organograma de uma empresa radial, também conhecido como organograma circular, funciona quase como o organograma vertical. Porém, em vez de mostrar a hierarquia de cima para baixo, ele mostra do centro para as bordas.
Cada volta representa os cargos que são diretamente ligados. A intenção deste organograma é mostrar que, apesar de existir a hierarquia, ela não é o foco, já que há a colaboração entre os profissionais.
Organograma funcional
A aparência do organograma funcional é semelhante à do vertical. Porém, ele é relacionado com as relações funcionais dentro da organização e não com a hierarquia de acordo com o cargo.
Organograma matricial
O organograma de uma empresa com maior flexibilidade e com uma estrutura dinâmica e estável, deve ser o organograma matricial.
Ele é muito utilizado para representar a estrutura de empresas que não mantêm uma definição clara das unidades funcionais.
Organograma linear de responsabilidade
Quando a organização possui uma estrutura rígida e cada pessoa executa exatamente somente determinada função, ela pode usar este tipo de organograma.
O organograma de uma empresa assim pode ser linear pois sua representação diz respeito não aos cargos, mas sim à responsabilidade de cada colaborador.
Para escolher o melhor organograma de um empresa é preciso entender perfeitamente como a organização funciona para, dessa forma, analisar como ela é melhor representada.
