Já falamos aqui que a aposta mais assertiva das empresas é valorizar o capital humano. Ou seja, se preocupar com a opinião, com o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários. E, pensando nisso, os benefícios corporativos são uma estratégia eficaz na hora de manter o profissional motivado e retido na corporação.
Este artigo irá tratar sobre como é benéfico para o seu negócio oferecer um bom pacote de benefícios corporativos e como implantar essa ação trará resultados satisfatórios para a sua empresa. Boa leitura!
O que são benefícios corporativos?
Primeiramente, você precisa entender o que são benefícios corporativos e como eles se tornam um atrativo para o profissional. Os benefícios corporativos são vantagens que uma empresa privada oferece com intuito de garantir a permanência do profissional na organização, ou ainda atrair bons colaboradores.
Esses atrativos são, convênios médicos e odontológicos, auxílio-creche, descontos em academias, livrarias, mercados, farmácias, ou seja, são vantagens que trarão mais qualidade de vida para o colaborador. E, nessa linha, reforçamos que a experiência do colaborador conta, e muito, na decisão de permanência do mesmo na empresa – e segue sendo uma estratégia eficaz para reter bons talentos.
Portanto, oferecer apenas um bom salário não é suficiente para se enquadrar como benefício, visto que o trabalhador tem necessidades que vão além do financeiro.
Quais as vantagens para a empresa em implantar um pacote de benefícios corporativos?
Antes de implantar um pacote de benefícios corporativos é interessante estudar e descobrir o que os seus funcionários gostariam de ter como vantagens e cabe ao RH entender o perfil, hobbies e a rotinas de compras dos seus colaboradores. Sabendo disso, fica mais fácil de oferecer esses benefícios.
Listamos algumas vantagens para a empresa que oferece benefícios corporativos. Acompanhe.
- Engajamento dos funcionários;
- Crescimento da empresa – os resultados das demandas são melhores e mais positivos, por isso, o negócio tende a crescer.
- Descrição dos benefícios logo no recrutamento e seleção – atrai candidatos interessados no crescimento profissional.
- Employer Branding
- Retenção de talentos
- Economias – menos rescisões contratuais, treinamentos e processos jurídicos.
Quais benefícios corporativos oferecer?
Em resumo, listamos alguns benefícios corporativos interessantes para se ofertar juntamente ao salário.
- Plano de saúde
- Vale-alimentação ou vale-refeição
- Cestas básicas
- Vale-Cultura
- Auxílio-creche
- Bolsa estudos
- Datas comemorativas (day off no dia do aniversário, almoço com a equipe, natal, etc)
Para concluir, é extremamente interessante para as empresas ter um pacote de benefícios corporativos que se alinhe com a cultura organizacional da empresa e seus valores. Como visto ao longo do texto, essas vantagens acabam por motivar os colaboradores e se torna um ponto a mais na decisão de permanecer no emprego. Por isso, invista nos benefícios!
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Até o próximo artigo! 💙
