Um bom líder é aquele que incentiva, motiva e dá o exemplo para os demais colaboradores. Já pensou o que seria da sua equipe sem uma liderança para guiá-los? É por isso que as empresas devem investir na formação de líderes. Esses profissionais são capacitados para aumentar o envolvimento dos funcionários e o alcance de metas.
Se a liderança for ruim, o prejuízo é certo! Neste artigo falaremos sobre como é indispensável contar com a ajuda desses profissionais e os ganhos que a sua corporação tem ao capacitá-os. Acompanhe!
Por que as empresas precisam investir na formação de líderes?
O líder é a figura mais forte entre seus liderados e os objetivos da empresa. Ou seja, o sucesso de uma empresa está diretamente ligado a forma que esses profissionais engajam e lideram os colaboradores. Em outras palavras, o papel do líder é crucial para as organizações.
A área de Recursos Humanos compreende a importância de selecionar perfis adequados para assumir essa função, pois não é uma tarefa fácil liderar e motivar pessoas. Em diversos textos aqui do blog, falamos que o bem maior de uma empresa é, sem dúvidas, o capital humano. Por isso, engajar, reter e garantir um bom clima organizacional é função de um líder. E isso dita o sucesso da sua empresa!
Em resumo, a figura do líder é primordial. Além de motivar, uma boa liderança assume funções que extraem e desenvolvem o que há de melhor em cada colaborador, direcionando-os para um bom desempenho.
Por isso, é indispensável que o líder seja compatível com a cultura organizacional da empresa e possa influenciar positivamente sua equipe.
Listamos alguns motivos para investir na formação de líderes, confira:
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Liderança ruim é cara
Em poucas palavras: uma liderança ruim causa esgotamento dos ativos de uma empresa. Seus efeitos negativos são, alta rotatividade de funcionários; competências não desenvolvidas ou subdesenvolvidas; baixa confiança e produtividade; tomada de decisões de forma equivocada; mau atendimento ao cliente e muitos outros fatores.
Formar bons líderes é investir dinheiro e tempo, mas os prejuízos de se ter um líder fraco, com certeza, são maiores e serão sentidos a longo prazo.
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Atrai e retém talentos
8 em cada 10 profissionais pedem demissão por causa do chefe. Ou seja, a gestão é primordial para o bem-estar dos demais profissionais. É preciso ter um líder que saiba motivar, para assim reduzir índices de turnover e os custos com recontratações.
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Ajuda a melhorar a imagem da empresa
Um bom líder precisa comunicar de forma clara e verdadeira. Ou seja, a comunicação define o tom e a cultura interna. Os colaboradores são atingidos por mensagens de fácil entendimento, sem dar brecha para falhas ou outras perspectivas — mesmo havendo vários receptores. O importante é ser um bom comunicador e ter êxito em transmitir a sua mensagem.
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Inspira outros líderes
Bons gestores inspiram outros gestores a serem melhores. Esse cenário promove um ambiente competitivo saudável, em que os um colaborador motiva o outro a ser melhor, consequentemente, estreita os laços.
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Investir em liderança aumenta o engajamento
Investir nos funcionários aumenta o engajamento deles com a empresa. Ou seja, a conexão aumenta com as atividades exercidas e o senso de pertencimento também. Além disso, há o desenvolvimento de sua produção e da procura por soluções ainda não percebidas, pois há maior vontade de participar das ações da empresa e do seu desenvolvimento.
Por isso, ressaltamos, investir na formação de líderes é também investir na satisfação e na felicidade dos colaboradores da organização. Consequentemente, há a diminuição de rotatividade e perca de talentos.
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Aumento da comunicação e integração da equipe
Um líder capacitado tende a ser mais comunicativo com sua equipe, promove o uso de metas e feedbacks. Pois, reconhece que dessa forma há o aumento da integração entre o time. Sendo assim, os colaboradores se sentem mais seguros para propor soluções e apontar eventuais problemas ou sugestões.
A nossa dica é: invista em cursos de especialização na área e em treinamentos que desenvolvam a habilidade de comunicação nesses profissionais líderes.
Qual o papel da liderança?
Como já citamos acima, o papel principal do líder é motivar! Além disso, é indispensável que ele saiba orientar seus colegas de trabalho, ou seja, é essencial que esse profissional tenha conhecimento operacional para assim criar estratégias e melhores práticas junto a equipe. Outro ponto de destaque do líder é garantir a produtividade do seu time e o comprometimento com os resultados.
Uma das características que um líder precisa ter é paciência, compreensão e discernimento para tomar as melhores decisões, sempre se baseando no conhecimento de sua equipe e missão e valores da companhia.
Agora que você já sabe a importância de se investir em formação de líderes, é hora de aprender a desenvolver uma boa liderança.
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Até o próximo artigo!
