Manter uma política de motivação nas organizações gera inúmeras consequências positivas nos resultados. Afinal de contas, profissionais que trabalham felizes trabalham melhor também.
Essas consequências podem ser observadas em diversos âmbitos da empresa. Quer saber mais sobre o assunto? Vamos explicar tudo aqui!
Impactos da motivação nas organizações
Conforme mencionamos, a motivação nas organizações e no ambiente de trabalho pode gerar os mais diversos tipos de impactos para as empresas e, por isso, é importante que o RH e os gestores façam de tudo para que isso aconteça de forma efetiva.
1. Melhora o clima organizacional
Um clima organizacional saudável é fundamental para que os colaboradores se sintam bem. Ou seja, a motivação nas organizações melhora o clima organizacional, e o clima organizacional deixa os colaboradores mais motivados. É como uma via de mão dupla.
2. Diminui a recorrência de faltas
Profissionais desmotivados tendem a faltar muito ou chegar atrasados no trabalho. Isso pode acontecer tanto por falta de vontade de trabalhar, quando por conta de doenças que podem aparecer por conta da desmotivação e estresse no trabalho.
3. Mantém a saúde mental dos colaboradores equilibrada
Como citamos acima, a falta de motivação nas organizações pode implicar em estresse. Mas mais do que isso, pode causar distúrbios na saúde mental como depressão, síndrome de Burnout, ansiedade, etc. Portanto, manter os colaboradores motivados é fundamental para que todos estejam com a saúde mental em dia.
4. Aumenta a produtividade
Como todos sabem, a motivação está diretamente ligada à produtividade. Então quanto mais motivados os funcionários são, mais produtivos eles ficam, o que gera resultados também, em termos financeiros para a empresa.
5. Melhora o resultado nas entregas
Como consequência da alta produtividade, existe também uma melhora nas entregas dos trabalhos. Isso quer dizer que além de os colaboradores entregarem mais quando há motivação nas organizações, a qualidade do trabalho melhora muito!
Formas de manter colaboradores motivados
Agora que você já sabe a importância de manter a motivação nas organizações, pode ser que esteja se perguntando por onde começar, certo?
Se essa for sua dúvida, nós vamos te responder agora! Existem algumas maneiras simples de manter os colaboradores motivados. Algumas delas são:
-
Proporcionar um ambiente agradável.
Para criar um ambiente agradável na empresa é preciso que ele seja confortável e seguro. Além disso, é muito importante que exista uma cultura de boa comunicação entre os colaboradores sempre reforçando o trabalho em equipe como ponto crucial.
-
Valorizar os colaboradores
Sem dúvidas valorizar os colaboradores é um ponto que não pode ser deixado de lado quando o assunto é motivação nas organizações. Portanto celebre conquistas ou datas comemorativas, dê feedbacks positivos (não só negativos), crie maneiras de premiar bons trabalhos (quem sabe um dia de folga?).
-
Oferecer oportunidades de crescimento
Qualquer pessoa que começa a trabalhar em uma empresa busca crescer e evoluir dentro dela. Portanto ofereça oportunidades de crescimento para os colaboradores. Seja cursos e especializações ou até mesmo promoções de cargo internas. E mais do que isso, crie um plano de carreira para os profissionais da organização!
O importante é lembrar que sempre há maneiras para conseguir gerar a motivação nas organizações, basta se colocar no lugar desses colaboradores para entender o que mais pode ser feito!
