Você sabia que existe uma diferença entre salário e remuneração? No cotidiano utilizamos como se fossem a mesma coisa, mas não são!
Apesar de serem sinônimos nas conversas do dia a dia, salário e remuneração são conceitos distintos e a confusão entre elas pode acarretar em problemas trabalhistas e até financeiros.
A confusão ocorre, pois essa diferença entre salário e remuneração, em alguns casos, fica apenas no conceito, pois os valores numéricos são idênticos. Outro motivo dessa tendência a acharmos que ambos são sinônimos é porque o salário faz parte da remuneração, mas a remuneração não é apenas o salário.
Confuso, não é mesmo? Mas neste artigo vamos explicar a diferença entre salário e remuneração para você!
Qual a diferença entre salário e remuneração?
Definição de remuneração
Remuneração são todos os valores pagos pela empresa ao seu empregado referente aos serviços realizados. Na remuneração está incluso o salário, mas não apenas ele, pois existem alguns tipos de remuneração. Gorjetas e benefícios corporativos, por exemplo, são algumas das que você pode incorporar..
Veja o que diz a CLT:
Art. 457 – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei nº 13.419, de 2017)
Por abranger diferentes fontes, a remuneração consegue desempenhar um papel muito estratégico na retenção do colaborador. Com o nome de remuneração estratégica, ela traz os melhores benefícios para o seu time, deixando-o mais engajado.
Definição de salário
Para entendermos mais sobre a diferença entre salário e remuneração, vamos para nossa segunda definição. Como vimos, o salário faz parte da remuneração de um trabalhador. Enquanto a remuneração seria como se fosse um gênero, o salário seria uma espécie.
O salário é o valor pago ao trabalhador, referente aos serviços realizados em um determinado período. O cálculo do salário deve ser feito com muito cuidado, para que esteja dentro dos parâmetros legais.
Existem alguns tipos de salários:
- Salário mínimo: valor mínimo estabelecido por lei para pagar a um funcionário;
- Salário base: valor estipulado em contrato e que será usado para cálculos como 13º, férias e afins;
- Piso salarial: salário acordado pelo sindicato da classe;
- Salário profissional: também estabelecidos pelos sindicatos, define o valor mínimo para algum cargo;
- Salário bruto: valor total do salário, sem os descontos das taxas trabalhistas;
- Líquido: valor do salário a ser recebido pelo trabalhador, após os descontos realizados em folha.
Parecidos mas não iguais, não é mesmo? Entender a diferença entre salário e remuneração fará de suas estratégias financeiras mais assertivas!
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Até o próximo artigo! 💙
