Claro que não é apenas a empresa que espera um processo positivo, os possíveis colaboradores também se empenham e criam esperanças com a nova possibilidade. Se você quer fazer uma contratação eficiente e satisfatória, continue a leitura deste artigo. 

Requisitos para a contratação

Primeiramente, deve-se entender que um processo de admissão e contratação precisa ser o mais transparente possível. Em primeiro lugar, é essencial que haja uma pré-seleção dos candidatos, um plano de cargos e salários, uma página online com a aba do trabalhe conosco e claro, seguir as seguintes dicas: 

1- Deixe claro todas as informações sobre a vaga e o perfil desejado

O cargo deve estar claramente explicado aos candidatos, por exemplo: funções, conhecimentos e habilidades desejáveis. Certamente com esses requisitos, fica mais fácil de filtrar os currículos recebidos. 

2- Divulgue a  vaga em aberto 

Divulgue a vaga nos canais online e offline e dê início ao processo de recrutamento. Por exemplo: redes sociais, agências de emprego, site da empresa, etc. 

3-Faça uma seleção dos candidatos inscritos. 

É hora da triagem. Analise o currículo e as habilidades dos candidatos inscritos e selecione os que se encaixam com a vaga proposta. Alguns requisitos importantes para você considerar na hora da contratação são: 

1. Certificações, cursos e experiência 
2. Referências dos ex-empregadores 
3. Recontratação 
4. Aposte em jovens profissionais (normalmente estão cheios de energia, mesmo com pouca vivência empresarial)
5. Use o LinkedIn como busca e avalie o perfil profissional 

4- Faça as entrevistas

Analisado os currículos, chegou a hora da fase das entrevistas. Ou seja, você pode optar por uma entrevista semi estruturada, estruturada e não estruturada. Para esclarecer, a entrevista semi estruturada é a que o entrevistador faz algumas perguntas, mas a conversa flui livremente. A entrevista estruturada é a que o recrutador já possui perguntas fixas. E a não estruturada é a que não há roteiros a serem seguidos. 

Na mesma linha, você pode optar por: 

• Fazer a entrevista em grupo ou individualmente. 
• Testes escritos. 
• Vídeos.
• Dinâmica em grupo (já é possível fazer a prática a distância) 

5- Escolha o candidato e faça a contratação

Chegamos na fase final da contratação, e dessa forma, tendo escolhido o candidato que atendeu os requisitos da vaga e o responsável pelo departamento da empresa aprovou a escolha, é hora do Rh cuidar das questões burocráticas. Além disso, você sabia que é a partir a agora que começa o Onboarding do novo funcionário com a empresa? Aproveite para entender sobre o assunto. 

Evite erros por falta de atenção

Nós entendemos que esse processo é burocrático e detalhista, mas a atenção é primordial para que não haja dores de cabeça. O Rh deve estar bem-planejado para o momento e não demorar a dar o retorno aos selecionados. Isso, além de evidenciar a responsabilidade da empresa com os candidatos é sinal de respeito pelo trabalhador que se interessou e se dispôs a doar o seu tempo à empresa. 

Principais formas de contratação 

Já explicamos os requisitos para contratação e seu passo a passo, agora é hora de saber as principais formas de contratação. Vamos lá?

• Carteira assinada é umas das contratações mais conhecidas. O regime segue todos os critérios pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e garante aos funcionários: 
• 13º salário; 
• FGTS e INSS; 
• Vale-transporte 
• Férias acrescidas de  ⅓ e outros. 
• Estágio é uma forma de ingressar os estudantes no mercado de trabalho com supervisão. Porém, é um regime que não gera vínculo empregatício, ou seja, não segue todas as normas da CLT. 
• Trabalho temporário é comum nas datas sazonais do ano, quando gera bastante movimento às empresas. Essa modalidade é regulamentada pela lei nº 6.019 de 1974. 
• Home office ganhou força no período de pandemia e muitas empresas viram vantagens na forma de trabalho. Apesar de ser um regime regulamentado em 2017 com a Reforma Trabalhista, a opção de se trabalhar de casa é sempre acordada com empresa e funcionário. 
• E por fim, o freelancer ou autônomo são aqueles funcionários acordados para fazer trabalhos de curta duração. É feito um contrato com empresa e trabalhador e não há vínculo empregatício. 

Documentos exigidos para a contratação 

Agora que você já sabe de forma resumida os regimes de contratação,  saiba os documentos exigidos para o momento da admissão. 

1. Carteira de Trabalho – CTPS;
2. Certificado de alistamento militar (no caso de homens maiores de 18 anos);
3. Certidão de casamento/nascimento e declaração de dependentes;
4. Requisição de vale-transporte;
5. Cópia do RG e CPF;
6. Número do PIS/PASEP
7. Comprovante de residência;
8. Foto 3×4.

Para concluir, sabemos que esse processo é complexo, e envolve ambas as partes, tanto Rh quanto colaborador. Mas, sabemos que você ficar de olho nos nossos conteúdos, temos certeza que vai fazer um processo de contratação muito mais eficiente.

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Até o próximo artigo!

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