Com as atuais circunstâncias, como podemos aplicar uma dinâmica em grupo à distância em nosso processo de recrutamento e seleção?
Primeiro, porque optar em fazer a dinâmica em grupo à distância? Adotar essa metodologia pode ser bastante útil à empresa não apenas no atual cenário de home office. Afinal, entrevistas online são:
- Mais econômica;
- Avaliação mais rápida, além de ter as dinâmicas gravadas;
- Não tem limitação geográfica;
- É possível verificar ainda mais detalhes da personalidade da pessoa.
Vamos ver neste artigo de hoje 3 dicas essenciais para aplicar uma dinâmica em grupo online com sucesso. Confira!
Dica #1 – Tenha uma boa conexão
Apesar de ser uma dica comumente dada aos candidatos, o recrutador também precisa se atentar para sua conexão a internet.
Afinal, se tiver oscilações, atrasos no áudio e vídeo, entre outros problemas, toda a dinâmica ficará comprometida. Os candidatos poderão não entender as instruções, e você também não entendê-los. Portanto, certifique-se que todos estejam com boa conexão.
Entretanto, se estiver muito complicado conseguir uma boa dinâmica em grupo à distância via chamadas, considere utilizar vídeos!
Assim, você pode requisitar que o candidato envie um vídeo sobre ele, ou então aproveitar a oportunidade para enviar um desafio ou estudo de caso para que seja feito um vídeo sobre a sua solução.
Dica #2 – Escolha uma ferramenta adequada
Na hora de escolher qual software será utilizado, certifique-se que ele permita a gravação de vídeo. Isso é muito importante para que a dinâmica em grupo à distância possa ser revista mais tarde com mais calma e observar mais detalhes sobre os candidatos.
Mas, não esqueça que a plataforma seja acessível para o maior número de candidatos.
Dica #3 – Avalie quais dinâmicas presenciais podem ser adaptadas ao digital
O ideal em toda dinâmica em grupo são aquelas que provoquem os comportamentos que a pessoa teria no cotidiano dentro da empresa.
Assim, busque nas dinâmicas em grupo que eram aplicadas anteriormente ou em outras ideias pontos que podem ser aplicados no ambiente digital.
Ademais, tire proveito de testes online, como do Google Forms. Com esse tipo de ferramenta é possível ter os resultados em tempo real.
Contudo, lembre-se que estamos falando da internet, então use a criatividade para pensar em outras ferramentas que podem ser úteis para seus objetivos na dinâmica em grupo à distância.
O importante é lembrar que as plataformas precisam ser acessível para todos, se não você irá limitar os resultados obtidos.
Como utilizar a dinâmica em grupo à distância na equipe?
Não é só de Recrutamento e Seleção que a dinâmica em grupo sobrevive. Assim, é possível utilizar essas dinâmicas na equipe da empresa para outros fins.
Por exemplo:
- Capacitação e treinamento;
- Onboarding;
- Trabalhos em conjunto;
- Conseguir identificar novos líderes;
- Fazer avaliações dos membros.
Por fim, a internet possui diversas ferramentas para tudo. Os processos de Recursos Humanos estão cada vez mais digitais e isso abre portas para novas oportunidades.
Aliás, essa realidade permite que dinâmica em grupo à distância e de treinamentos sejam mais baratos para a empresa. Especialmente os treinamentos presenciais que custam fortunas à empresa agora podem ser barateados através das aulas online com o mesmo nível de qualidade.
E aí, no seu departamento de RH está sendo implementado cada vez mais ferramentas digitais?
