Participar do recrutamento e seleção de uma empresa precisa ser uma experiência positiva para os candidatos, pois é o primeiro contato que os profissionais terão com a corporação, e como diz o ditado — “a primeira impressão é a que fica”. Esse é um desafio recorrente para o RH, por isso, no artigo a seguir você irá aprender a importância da experiência do candidato no processo seletivo. Acompanhe.
Por que a experiência do candidato é importante?
A experiência do candidato precisa ser incrível, porque é a imagem da sua empresa que está em jogo. É importante garantir que todas as etapas do processo de R&S, seja conduzida com o máximo de respeito. Além disso, é essencial que se promova engajamento entre os profissionais. O objetivo é garantir que eles percebam a qualidade de cada fase e sinta satisfação por participar de cada etapa, independente do resultado final.
Confira os principais motivos para garantir uma ótima experiência para os candidatos da sua empresa:
- Fortalecimento da imagem empresarial
O que as pessoas pensam sobre a sua empresa é exatamente como ela é vista, seja pelo público externo ou interno. Ou seja, uma boa reputação é o que fortalece a imagem do negócio e engaja as pessoas com a marca.
Sendo assim, se sua empresa é bem vista pelos profissionais, diferentes talentos irão querer fazer parte do seu time. Por isso, uma experiência negativa pode influenciar na opinião de outras pessoas, fazendo com que elas não queiram participar dos processos seletivos da sua corporação.
Uma alternativa é investir em employer branding, que nada mais é que uma estratégia que possibilita gerar encantamento dos candidatos durante o processo de R&S. Quando bem aplicada, o resultado pode gerar um profissional embaixador da sua marca.
- Engajamento dos profissionais durante o processo seletivo
Os profissionais que recebem as informações sobre a empresa e o cargo de maneira clara costumam ser mais engajados e motivados para serem contratados. Por isso, a dica é: seja o mais transparente possível durante o processo seletivo.
Por outro lado, candidatos que se sentem enganados ou com pouca informação sobre a vaga se tornam desmotivados e até desistem do processo seletivo.
Como melhorar a experiência do colaborador?
Como citado acima, ter uma comunicação transparente ao longo de todas as etapas do processo seletivo é fundamental para atrair os novos talentos. Além disso, procure não fazer um processo seletivo muito longo, pois pode desmotivar os participantes. Por fim, dê feedbacks aos candidatos utilizando softwares de recrutamento e seleção para garantir que esse seja um processo mais rápido e eficaz. Essa etapa é importante para demonstrar que a sua empresa se preocupa e valoriza os candidatos.
Agora que você já sabe a importância da experiência do candidato no processo seletivo basta alinhar com a sua equipe as estratégias durante todo o processo de R&S e garantir que os candidatos tenha uma imagem positiva da sua empresa.
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Até o próximo artigo! 
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