A Inteligência Artificial está presente nos nossos dias muito mais do que imaginamos. Nos smarthphones, mecanismos de pesquisa, processamento de voz, reconhecimento de imagens, nos eletrodomésticos, automóveis e nos processos de Recrutamento e Seleção de profissionais. A tecnologia segue sendo uma aliada quando o assunto é procedimentos ágeis e estratégicos.
Mas, este artigo específico, abordará quais as vantagens da Inteligência Artificial no recrutamento e seleção do RH das empresas e como tornar os processos mais eficientes. Boa leitura!
O que é Inteligência Artificial?
A Inteligência Artificial (IA) é uma ferramenta da ciência da computação que serve para armazenamento e análise de dados e operar ações de acordo com os registros feitos no sistema de software. Sua função é evitar falhas cognitivas nos processos operacionais e se assemelha com a inteligência humana, já que racioncina e toma decisões de maneira ordenada.
Ou seja, a IA pode ser definida como um mecanismo que viabiliza e facilita a tomada de decisões por meio do uso de dados. Já pensou o que essa tecnologia pode fazer pelo RH da sua empresa? Pois bem, na área, ela possibilita a leitura de dados para otimizar variados processos, por exemplo: avaliação, treinamento, desenvolvimento de profissionais e, claro, no Recrutamento e Seleção.
No decorrer do texto, falaremo sobre as vantagens de aplicar a IA no RH. Acompanhe!
Por que usar Inteligência Artificial no processo de R&S?
Primeiramente, você precisa saber que investir na Inteligência Artificial será uma realidade para sua empresa, mais dia ou menos dia. Pois, com essa tecnologia você certamente terá colaboradores mais engajados e processos mais bem desenvolvidos, além de setores com alta performance. Então, não é preciso de muito para te convencer que a IA é uma vantagem e tanto, não é mesmo?
Mas, não é só isso! A evolução dos métodos operacionais é, de longe, o maior ganho. Pois, possibilita que os profissionais do RH possam buscar focar em outras estratégias. Em contrapartida, para auxiliar nesse cenário, as plataformas especializadas no processo seletivo são objetivas, e oferecem um melhor aproveitamento de todo o procedimento.
Com um RH mais ágil, e com o uso da plataforma certa, fica mais eficaz encontrar o talento que a sua empresa necessita!
Além disso, o setor ganha em produtividade e redução de trabalho operacional. Consequentemente, os erros na triagem dos candidatos também diminuem.
É vantagem que não acabar mais. No entanto, há outros benefícios que a IA traz para o setor de RH e no R&S. Confira!
Quais os benefícios da I.A. no Recrutamento e Seleção?
Quando foi a última vez que você pegou um currículo de papel nas mãos? Hoje, você entende que essa forma de recrutar não faz mais sentido, certo? Por isso, a seguir, vamos explicar onde a IA age no RH, e onde é sentido os principais benefícios dessa tecnologia.
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Maior assertividade na escolha dos candidatos
A Inteligência Artificial permite que você saiba quais as softs skills dos candidatos selecionados para ocupar a vaga da sua empresa. Através de testes, é possível escolher o profissional que mais possui habilidades comportamentais relevantes para o cargo. Sendo assim, com a IA é possível obter e analisar dados de forma mais eficaz, diminuindo erros no processo de recrutamento.
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Redução de tempo e esforço
Existem softwares no mercado que realizam todo o processo de admissão, de ponta a ponta. Desde o cadastro, avaliação do perfil comportamental até a contratação de fato. Isso graças a inteligência de dados, que armazena na própria plataforma e garante mais agilidade no processo e efetividade na escolha do candidato. Com isso, o tempo de recrutamento diminui e os esforços também.
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Melhora a experiência do candidato
Como citado acima, com a IA é possível fazer todo o processo de recrutamento, inclusive os testes de triagem, de forma 100% online. Então, com essa tecnologia, o profissional não precisa se deslocar até a empresa, tendo custos financeiros com transporte e nem precisa comparecer presencialmente em todas as etapas do processo seletivo.
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Feedback em massa
Não deixe os profissionais que não foram selecionados sem resposta, é extremamente importante dar o retorno para todos os que foram selecionados, mas não passaram para a fase de contratação. Porém, sabemos que manter esse contato é um desafio para o RH. Por isso, alguns softwares de recrutamento tem a opção de feedbacks em massa. Sendo disparado uma mensagem para todo talento e não deixando ninguém sem resposta.
Agora que você já sabe quais as vantagens da Inteligência Artificial no recrutamento e seleção, poderá aplicar hoje mesmo no seu dia a dia na empresa.
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Até o próximo artigo! 
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