Atualmente, oferecer um grande salário ou plano de saúde não são os únicos atrativos para reter um talento na empresa. Os benefícios vão além, os profissionais estão cada vez mais interessados em liberdade, autonomia e possibilidades de equilibrar a vida pessoal com a profissional. Pensando nisso, algumas empresas já oferecem o Short Friday ou sexta-feira curta.
Neste artigo abordaremos curiosidades sobre o Short Friday e como o benefício motiva os colaboradores. Boa leitura!
O que é Short Friday?
Sexta-feira é sinônimo de descanso para alguns trabalhadores, não é mesmo? Seja para descansar, aproveitar a chegada do fim de semana ou colocar em dia compromissos que não puderam ser resolvidos por conta do trabalho.
Mas, esse cenário tem dias contados em algumas empresas com a aderência ao Short Friday. Traduzindo para o português, a “sexta-feira curta” é uma possibilidade de que os colaboradores saiam mais cedo no último dia da semana.
A ideia é que os funcionários sejam liberados após o almoço, por volta das 15h ou 16h, por exemplo, sendo uma vez no mês, quinzenal ou semanalmente. O horário também é flexível, podendo ser acordado com o profissional.
O que diz a CLT sobre o Short Friday?
Primeiramente precisamos relembrar que a CLT determina que o funcionário cumpra com um número de horas em seus pontos, e em ações como o Short Friday poderá ser feito as compensações dessas horas faltantes durante todo o ano. Dessa forma, não há perda de horas de trabalho.
Além disso, é possível ser feito acordos entre empregado e empregador, mas o RH precisa entender como o sindicato ou acordo coletivo funciona com esse tipo de benefício.
Quais as vantagens do Short Friday para a empresa?
Oferecer o Short Friday é uma estratégia para manter os colaboradores motivados. A possibilidade de flexibilizar horários é um incentivo para que os colaboradores se tornem mais produtivos no trabalho. Mas, os benefícios vão além.
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Aumenta a motivação e o engajamento
É claro que profissionais com maior qualidade de vida se tornam mais motivados. A sensação de valorização profissional os deixam naturalmente mais felizes e com mais vontade de participar de projetos internos, consequentemente, dão o seu melhor na rotina de trabalho. Além disso, ao proporcionar tempo livre, os colaboradores retornam ao trabalho mais dispostos.
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Melhora o clima organizacional
Colaborador motivado e em equilíbrio com suas tarefas pessoais e profissionais têm um convívio melhor em equipe. Ou seja, há mudanças no trabalho coletivo também. Por estarem mais satisfeitos, os profissionais tendem a ajudar um aos outros, com o objetivo de conquistar sua ‘liberação” mais cedo.
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A marca empregadora se fortalece
Como falamos no início do texto, oferecer apenas o salário não basta! É preciso pensar estrategicamente em benefícios que interessem os profissionais de modo a reter os talentos na empresa. Por isso, optar por vantagens como o Short Friday é levar novidade para os funcionários, gerando uma visão mais positiva da empresa e, consequentemente, fortalecimento da marca.
A visão positiva da empresa perante ao mercado é de extrema relevância, pois é assim que a marca atrai talentos nos processos seletivos. Em resumo, o Short Friday é uma ótima estratégia de motivação e um benefício que trará resultados positivos para o seu negócio!
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Até o próximo artigo! 
