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Essa metodologia tem se destacado e une as vantagens do recrutamento externo e interno. Neste post abordaremos informações importantes sobre o tema. Então, se você tem alguma dúvida, continue a leitura!

O que é recrutamento misto?

Primeiramente, podemos afirmar que o processo de recrutamento misto é um dos mais efetivos, pois, como citado acima, reúne as vantagens do interno com o externo. Essa modalidade de recrutamento não exclui nenhum interessado na vaga, nem os candidatos externos muito menos os colaboradores já atuantes na empresa. Ou seja, o processo é aberto para quem já trabalha na organização e para quem quer trabalhar e tem interesse na mesma vaga.

O recrutamento misto desenvolve uma concorrência mais equilibrada, visto que todos os participantes são avaliados da mesma maneira com os mesmo critérios. Além disso, esse tipo de recrutamento é caracterizado no esquema de cotas. Os candidatos externos raramente sabem que o público interno participará, já os candidatos internos podem estar cientes da ação.

Quais as vantagens do recrutamento misto?

Além de ser uma das modalidades de recrutamento mais eficaz, separamos algumas outras vantagens para se aplicar a técnica na sua empresa. Confira:

• Oportunidade de crescimento profissional

Os candidatos internos se sentem valorizados e motivados a concorrerem a nova vaga. Isso contribui para que eles trabalharem dedicados e com força de vontade de assumir novas responsabilidades. A empresa ganha muito com isso e o candidato se sente no dever de buscar mais conhecimentos.

• Proatividade

A zona de conforto é posta de lado, pois candidatos internos darão o melhor de si pela oportunidade e isso acarretará grandes resultados a empresa.

• Economia

A busca por novos funcionários se dá em mais lugares, isso faz ser mais rápido, por isso, mais econômico. Mas, cabe ao profissional de RH perceber quando e em qual situação o recrutamento misto vale a pena.

Como fazer um recrutamento misto?

Há três maneiras de se aplicar o recrutamento misto. São elas:

1. O RH divulga a vaga primeiro para o público externo, depois para o interno. Sendo assim, caso não encontre o profissional ideal para a vaga, o processo se reinicia, mas agora, para os candidatos internos, ou seja, para os profissionais que já trabalham na empresa e querem mudar de cargo.
2. O recrutamento se inicia pelo público interno e depois para o externo. Dessa forma, a empresa dá prioridade para os funcionários já atuantes na organização. Essa prática deixa os colaboradores mais motivados e interfere diretamente nos resultados da empresa.
3. Recrutamento interno e externo em simultâneo. Ou seja, a vaga é aberta para o público interno e externo na mesma hora. Vale ressaltar que essa modalidade aumenta as opções de candidatos em busca da vaga, por isso, pode comprometer outras atividades do setor. Vale a pena medir os prós e contras.

Como citamos, essa forma traz diversos benefícios a empresa e pode ser uma ótima chance de valorizar um talento interno ou trazer novas ideias para a corporação. Cabe o RH entender a necessidade da empresa e aplicar o recrutamento correto.

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Até o próximo artigo!

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Apesar de muitas empresas já adotarem essa prática no dia a dia, com nossa nova realidade devido à pandemia do coronavírus e, consequentemente, a adoção do trabalho remoto em muitos empreendimentos, esse processo de integrar o colaborador deve ser feito online.

Se você faz parte de um desses empreendimentos, mas ainda não sabe exatamente como fazer o processo de integração online, continue lendo esse artigo, vamos explicar!

O que é o processo de integração?

O primeiro dia ou até mesmo a primeira semana de trabalho pode ser um tanto quanto desafiadora para um profissional recém contratado. Isso porque ele provavelmente tem algumas inseguranças em relação ao novo emprego. Portanto, esse primeiro momento é decisivo em sua carreira dentro da organização em questão. Afinal, é o momento em que ele terá sua primeira impressão da empresa, assim como seus gestores também terão dele.

O processo de integração de um novo colaborador é o processo em que a empresa insere o contratado como parte do ambiente de trabalho. Para isso, lhe é apresentada a cultura da empresa, seus colegas de equipe, as regras e normas da empresa e o que mais for necessário para que ele se sinta à vontade e motivado.

O onboarding é extremamente fundamental para que o funcionário se sinta acolhido, tornando seu processo de adaptação ao novo trabalho muito mais fácil e natural. Além disso, o processo de integração fortalece o clima organizacional, melhora a comunicação interna, aumenta o engajamento dos colaboradores, reduz a taxa de turnover e mantém os profissionais mais motivados.

Como fazer de forma online?

Quando falamos de processo de integração online, podemos incluir as empresas que sempre foram adeptas ao trabalho remoto e também, as empresas que estão começando a aderir agora por conta da pandemia. Em ambos os casos é possível implementá-lo.

Para que isso aconteça é preciso adaptar também, o processo de recrutamento, seleção, admissão, gestão e tantos outros que existem na área de RH. Essa adaptação precisa acontecer para que todo o trabalho aconteça de forma harmônica.

Neste artigo vamos falar especificamente sobre como fazer o processo de integração online, para saber mais sobre o processo de recrutamento e seleção, clique no link a seguir antes de continuar a leitura:

Seguindo com a integração de novos colaboradores, veja o passo a passo que preparamos para você:

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Na forma mais tradicional, a tecnologia não é utilizada para recrutar e selecionar candidatos. Porém, como a realidade do trabalho remoto está cada vez mais presente nas organizações, ainda mais com a pandemia do novo coronavírus, é necessário se adaptar e aprender a usar a tecnologia a favor da empresa. Continue lendo para entender melhor!

O que é Recrutamento e Seleção?

O processo de recrutamento e seleção sempre existiu nas empresas, mas, com a alta competitividade do mercado, foi se fazendo necessário que ele se tornasse cada vez mais estratégico para encontrar os melhores talentos para a empresa.

Ou seja, as empresas estão a cada dia, buscando entregar maior qualidade para os clientes e, por isso, buscam os melhores profissionais. E, consequentemente, os profissionais estão se especializando e aprimorando diariamente para conseguirem ficar a frente e serem selecionados para as melhores vagas.

Mas afinal, o que é Recrutamento e Seleção? Bom, como o próprio nome já diz, é o processo de Recrutar e Selecionar talentos profissionais. Sendo assim, o Recrutamento é a fase em que a empresa está buscando um grande números de colaboradores que podem atender ao perfil da vaga. Já a fase da seleção, é a fase em que o candidato perfeito é selecionado para o cargo.

Para recrutar, a empresa pode buscar características gerais, como por exemplo, uma formação em determinado curso superior ou até mesmo a fluência em alguma língua específica. E para selecionar, pontos mais precisos são analisados, como o perfil do candidato, a forma a qual ele se porta em equipe, a habilidade de fala etc.

Quais são as etapas do Recrutamento e Seleção online?

O processo é considerado online quando todas as etapas que envolvem o candidato e a empresa acontecem por meio da internet. Então, agora que você já entendeu o que é o Recrutamento e Seleção, está na hora de saber quais são todas as etapas de um recrutamento e seleção online. Vamos lá?

Quer saber mais sobre como fazer a admissão digital? Veja o artigo que preparamos:

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