Certamente, o exame admissional é de grande importância para a admissão de um colaborador na empresa. Apesar de ser uma das etapas de todo o processo até chegar na contratação do profissional selecionado, é um fator decisivo para a contratação.

Por isso, é interessante entender como funciona o processo de admissão e quais as etapas que são realizadas depois dos resultados do exame médico para contratação pela empresa. Principalmente, para cumprir todos os requisitos que são estabelecidos em lei.

Para entender as etapas que são posteriores a este exame, continue lendo este artigo que mostra todas as etapas, além de explicar como funciona cada uma delas.

Conheça as etapas do processo de admissão na empresa

O processo de admissão de um colaborador na empresa é composto por várias etapas, sendo que uma das mais importantes é o exame admissional. De fato, todas as etapas devem ser desenvolvidas conforme as políticas da organização.

Por isso, é um processo que tem alterações de acordo com o tipo de negócio e necessidades de cada empresa. Apesar de cada empresa ter procedimentos específicos, existem algumas etapas comuns que são essenciais de serem realizadas.

Por isso, é interessante apresentar as etapas antes do exame médico e as etapas realizadas depois que a empresa recebeu os resultados dos exames do colaborador. Veja:

Etapas do processo de admissão antes do exame admissional

1.º – Planejamento do processo e descrição da vaga: consiste na descrição da vaga aberta com suporte do gestor responsável e definição dos procedimentos a serem realizados.

2.º – Recrutamento: busca atrair candidatos potenciais para ocuparem a vaga em aberto por meio da divulgação da mesma em anúncios de emprego em vários canais, como sites de emprego, redes sociais e no próprio site da empresa.

3.º – Triagem de candidatos: separação dos currículos para selecionar aqueles que se encaixam melhor nos requisitos da vaga a ser ocupada na empresa.

4.º – Seleção dos candidatos: são realizadas entrevistas, testes e dinâmicas com os candidatos que tiveram seus currículos selecionados. Isso porque dependendo do cargo, pode ser necessário avaliar habilidades e/ou conhecimentos específicos para a vaga.

5.º – Envio da proposta para os candidatos: os candidatos com o perfil desejado pela empresa recebem uma carta proposta. De fato, neste documento devem constar os direitos que o candidato terá se for contratado pela empresa, que são as seguintes informações:

• Salário fixo mensal;
• Comissionamento, se for o caso;
• Benefícios oferecidos pela empresa;
• Rotina de trabalho;
• Requisitos do cargo a ser ocupado;

• Outras condições.

6.º – Verificação de documentos: é realizada a verificação se todos os documentos foram enviados pelo colaborador, além de conferir a autenticidade e validade dos mesmos.

7.º – Exame Admissional: é uma exigência legal que os novos colaboradores façam um exame médico admissional para confirmar sua aptidão física e mental para o cargo. Assim, com os resultados do exame, é possível dar continuidade ao processo de admissão.

Etapas do processo de admissão após o exame admissional

1.º – Registro do colaborador: com os dados do colaborador informados nos documentos encaminhados e os resultados do exame admissional, é possível dar prosseguimento ao processo de contratação do profissional.

Nesse sentido, dependendo do tipo de contrato tem de ser feito o registro na CTPS. Além disso, deve ser efetuado o registro no e-Social, que deve ser feito até 1 dia antes do início das atividades pelo colaborador.

2.º – Cuidar da infraestrutura necessária ao novo colaborador: organizar para que o novo colaborador tenha acesso a todas as ferramentas necessárias para realizar as suas atividades. Além disso, providenciar os acessos com senhas e e-mails.

3.º – Onboarding: é o processo de integração do novo colaborador com a empresa, em que terá a oportunidade de se familiarizar com os colegas e com a cultura da organização.

Por isso, deve apresentar a missão e visão da empresa, realizar treinamento sobre procedimentos operacionais e emissão de suprimentos e uniformes, se houver.

Por que o exame admissional é tão importante?

De uma maneira simples, o exame admissional é uma avaliação médica que é obrigatória para qualquer profissional que esteja sendo admitido em uma empresa. De fato, este exame é previsto no artigo 168, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Certamente, o objetivo desse exame é verificar se o candidato está apto a desempenhar as funções específicas do cargo para o qual está sendo contratado. Assim, é uma avaliação desenvolvida por um médico do trabalho sobre a saúde física e mental do candidato.

Para essa avaliação, o médico leva em conta as tarefas que o profissional irá desempenhar na empresa, podendo solicitar vários exames, dependendo das exigências da vaga. Sem dúvida, é uma das formas mais seguras para garantir a aptidão do profissional para o cargo.

Isso porque é um exame que consegue prevenir doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Além disso, serve para proteger a empresa, visto que esta pode ser responsabilizada legalmente se contratar um candidato inapto para o trabalho.

É importante esclarecer que o exame ocorre antes ou depois da apresentação da documentação para o processo de contratação, sendo custeado pela empresa. Quando o colaborador é considerado apto para o cargo, recebe um Atestado de Saúde Ocupacional.

Se acaso for constatada a inaptidão do candidato, a empresa não pode contratá-lo para esse cargo específico. Porém, nada impede que possa aproveitar o candidato em outra vaga para a qual esteja apto física e mentalmente.

Qual o prazo para admissão após o exame admissional?

Conforme a Norma Regulamentadora NR7, o exame admissional deve ser realizado antes que o colaborador comece a trabalhar efetivamente na empresa. Além disso, a norma também determina o prazo de validade do exame admissional, conforme o grau de risco:

• Grau de risco 1 e 2: validade de 135 dias;

• Grau de risco 3 e 4: validade de 90 dias.

É interessante salientar que algumas empresas encaminham os colaboradores para clínicas que conseguem fazer o exame admissional e entregar o resultado no mesmo dia. Desse modo, o início das atividades é bem mais rápido e em conformidade com a lei.

Além disso, é interessante observar que existe um passo a passo do processo admissional, que torna todas as etapas mais transparentes e facilita para a empresa.

Colaborador apto. Qual o próximo passo?

Com o colaborador apto para ocupar o cargo na empresa, o próximo passo é a assinatura do contrato de trabalho, que conforme a legislação tem um prazo de validade de 90 dias. Ou seja, trata-se do contrato também conhecido como período de experiência.

Porém, a empresa pode firmar outro contrato por prazo menor e prorrogável, desde que respeite o limite máximo de 90 dias. Por exemplo: a empresa pode optar por um contrato com prazo de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 ou de 30 dias, prorrogáveis por mais 60.

Além disso, é importante salientar que todos os acordos negociados entre a empresa e o colaborador devem estar registrados na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Principalmente, se for o caso de existirem prazos de prorrogação do contrato.

A importância do contrato está em avaliar a adequação do colaborador com o cargo, além de sua interação com os outros colaboradores e o ambiente de trabalho. Assim, concluída a adaptação e a empresa resolva mantê-lo, o contrato passa a ser por tempo indeterminado.

É preciso esclarecer que ao final desse período de experiência ambas as partes podem renunciar ao contrato, ou seja, podem decidir por encerrar o contrato de trabalho. Por isso, o ônus deve ser de responsabilidade da parte que desistiu de dar continuidade ao contrato.

Integração do novo funcionário: onboarding

Saiba que “onboarding” é um termo em inglês, que em português significa “a bordo” ou “embarcar”. De fato, o termo é usado para descrever o processo de integração de novos funcionários na empresa, que pode ser iniciado após os resultados do exame admissional.

Nesse sentido, está voltado para o desenvolvimento de técnicas para facilitar e reduzir o período de adaptação, visando promover a interação dos novos colaboradores ao ambiente de trabalho e cultura da empresa.

Certamente, é uma estratégia da gestão de pessoas, que contribui para a retenção de talentos e oferece uma série de vantagens, tais como:

• Alinhamento das expectativas da organização e dos novos colaboradores;
• Facilita o engajamento dos novos colaboradores com os mais antigos;

• Contribui para diminuir a rotatividade dos profissionais nos cargos;
• Desenvolve o espírito de equipe e gera condições para o trabalho em conjunto;
• Garante uma infraestrutura adequada para o novo colaborador efetuar as atividades;
• Permite uma compreensão mais detalhada da cultura organizacional.

Conheça os 4C1s do processo de onboarding

Assim, o papel dos profissionais dos recursos humanos (RH) é fundamental para assegurar que a integração dos novos colaboradores ocorra de forma assertiva. Além disso, assegura que os 4C’s do processo de onboarding sejam desenvolvidos, que são:

1.º – Conformidade: trata de orientar os novos colaboradores a respeito de todos os procedimentos e processos da empresa, garantindo que entenda essa estrutura básica;

2.º – Clarificação: fornece ao novo colaborador todas as informações sobre as suas atividades, incluindo as atribuições, responsabilidades, escala hierárquica, ferramentas e recursos;

3.º – Cultura: explica a respeito da cultura organização, destacando sua missão, visão e valores, facilitando que compreenda a base do clima organizacional e sua dinâmica;

4.º – Conexão: estabelece um contato interpessoal com os gestores e colegas, facilitando o desenvolvimento das atividades.

Um bom processo de onboarding pode elevar os níveis de produtividade, enquanto um onboarding mal-feito pode levar a confusão, frustração e eventual perda de talentos.

Por isso, é responsabilidade do RH cuidar para que esse processo seja desenvolvido de forma assertiva e garanta a otimização de todas as etapas. Além disso, é interessante ser iniciado logo após a empresa receber os resultados do exame admissional.

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Até o próximo artigo!

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O processo de contratação finalmente chegou ao fim. O candidato foi escolhido e todos os detalhes já foram combinados. Agora, só falta um detalhe: o exame admissional. Vamos esclarecer tudo sobre essa etapa tão importante?

O exame admissional é o processo de avaliação física e mental de um colaborador que está prestes a entrar em uma empresa. Ele é obrigatório para todos aqueles contratados no regime CLT e em algumas categorias de prestadores de serviços.

Porém, muito mais do que um simples protocolo, um exame admissional é indispensável para que as partes estejam asseguradas e com todos os detalhes acertados para a execução de um trabalho. Embora a maioria das pessoas estejam habituadas a realizar um exame admissional padrão, que inclusive pode parecer displicente, na maioria dos casos é indispensável a avaliação de um profissional de acordo com as atividades que vão ser realizadas.

Na maioria das vezes, ter noção do equilíbrio, se há algum tipo de desalinhamento entre os dois lados do corpo, se há problemas crônicos de vista ou alguma limitação ergonômica é o que basta para uma pessoa estar ou não apta para a grande maioria dos trabalhos realizados dentro de empresas.

Porém, vale lembrar que existem algumas ocupações em que é indispensável que o exame admissional considere realizar algumas análises mais profundas de alguns aspectos físicos. Por exemplo: pessoas que trabalham com a condução de veículos precisam de exames toxicológicos periódicos, saber se há algum problema de visão, medir reflexos e níveis de stress para tomadas de decisões.

Já se a pessoa terá que desempenhar uma atividade em que ficará muito tempo em frente ao computador, realizando trabalho de digitação, a análise da coluna, se há indícios de lesões por esforço repetitivo (LER) ou artroses, artrites e demais degenerações articulares ou de tendões nos membros superiores é obrigatório antes da admissão. Da mesma forma, quem vai trabalhar o dia inteiro em pé, caminhando muito, deverá ter uma análise mais detalhada da situação de seus membros inferiores, joelhos, articulações dos pés, quadril e assim por diante.

Ou seja, embora exista um padrão dentro do exame admissional, entender a ocupação do colaborador contratado e as expectativas da empresa para a realização das suas funções é uma obrigatoriedade do departamento de RH para marcar o exame admissional. Não que o profissional de Recursos Humanos precise ser um especialista em anatomia humana, mas ele precisará entender o que será mais exigido do profissional para orientar o profissional de saúde de forma mais clara. E dependendo dos resultados do exame, o candidato pode ter a sua aprovação alterada no processo de seleção, conforme já falamos neste artigo aqui.

Diferença de exame admissional e demissionalMais do que semântica, os exames admissional e demissional têm muita diferença. A principal delas é que no momento da contratação, o objetivo é medir a situação atual de um colaborador para executar uma função. Já no momento da demissão, é preciso mensurar se as atividades realizadas durante o período de trabalho geraram algum tipo de trauma, para saber se o profissional precisará de algum tipo de acompanhamento ou compensação devido a consequências pela atividade exercida.

Um exemplo simples desse tipo de situação é quando o profissional entrou para realizar uma atividade e depois de um tempo, devido uma promoção ou mudança de setor, ele passou a executar outra função diferente da avaliada. O mais indicado nestes casos é que um novo exame admissional seja realizado, porém, na grande maioria das vezes isso não acontece. Se este for o caso, o exame demissional pode indicar algum tipo de anomalia causada pela atividade executada, causando uma série de consequências para a empresa.

A melhor forma de evitar esse tipo de situação, conforme já mencionamos, é que as mudanças de funções sejam acompanhadas de novos exames. E inclusive que haja um acompanhamento periódico da saúde ocupacional dos profissionais. E aqui vai uma dica: se precisar de uma ajuda para controlar o período de contratação dos profissionais para realizar um acompanhamento médico, o Lugarh pode auxiliar desde o processo de admissão através de software online até o controle da satisfação e da qualidade do colaborador.

Inclusive, se o assunto for demissão, já escrevemos uma matéria com tudo que você precisa saber para realizar o desligamento de um colaborador com um passo a passo. Se quiser, pode conferir ele aqui.

O que levar no exame admissional?

De acordo com o tipo de trabalho que será realizado, os documentos necessários e o tipo de exame admissional podem mudar. Para deixar mais fácil de entender as demandas de cada exame, o Ministério do Trabalho tem uma portaria que define exatamente tudo que precisa ser avaliado e as demandas do colaborador.

Ou seja, uma empresa pode até ter demandas específicas para o preenchimento de uma vaga, mas a legislação brasileira tem uma norma que não pode ser ignorada. Isso é importante para que todos tenham um referencial, e todo profissional de RH deve entender o que é necessário dentro de cada vaga aberta dentro da empresa.

Agora, normalmente, como o exame admissional é agendado pelo próprio RH, os dados do colaborador já são previamente enviados para a clínica, sendo então necessário apenas que a pessoa confirme seus dados na hora marcada. Para isso, será necessário:

– Documento com foto, que pode ser a Carteira de Identidade, CNH, Carteira de Trabalho, entre outros.

– Guia de Exame, que pode ser enviada por mensagem, por e-mail ou impressa pela empresa para sua realização.

Vale lembrar que, assim como o processo de admissão todo já pode ser automatizado através do Software da Lugarh essa guia de realização do exame também pode ser digital, evitando o uso de papéis de forma desnecessária e contribuindo com atitudes mais sustentáveis.

O que reprova no exame admissional?

Um exame admissional normalmente é apenas um processo protocolar, porém, ele pode sim reprovar uma pessoa. Mas calma, pois isso não é algo que acontece com frequência.

Via de regra, um exame admissional não tem o objetivo de aprovar ou reprovar alguém, mas sim dar um parecer técnico da situação atual da saúde de um profissional para executar alguma função. Portanto, a função do profissional de saúde não será dizer que alguém está ou não apto para uma atividade ocupacional, mas sim dar um diagnóstico geral da situação da pessoa antes de sua admissão.

Para tanto, é obrigatório que um laudo seja realizado e entregue para a pessoa após o teste. Nele, embora exista a opção “Aprovado” ou “Reprovado”, a principal intenção é mostrar o que foi avaliado nesta situação.

Agora, existem algumas situações em que o exame admissional pode gerar reprovação imediata: na falha de exames toxicológicos. Motoristas, profissionais de segurança, quem mexe com produtos químicos e outras atividades consideradas perigosas podem exigir exames mais específicos e periódicos. No caso de admissão, exames de sangue e de urina podem ser solicitados e, em caso de inconsistências, cabe à empresa solicitar um segundo exame como contraprova ou dispensar o profissional.

À exceção desta situação atípica, normalmente o profissional de saúde não reprova o examinado, no máximo inclui observações em seu laudo como pontos de atenção a serem considerados.

Como é feito o exame admissional?

Já abordamos muitas etapas da realização de um exame admissional, mas para reunir todas as informações em um só lugar, vamos listar aqui o que pode ser solicitado neste tipo de exame:

– Idade

– Peso

– Altura

– Batimento Cardíaco Médio

– Pressão Sanguínea

– Histórico de Doenças Familiares

– Histórico de Doenças

– Uso ou não de medicamentos

– Equilíbrio Corporal

– Simetria de força e alinhamento corporal

– Possíveis problemas visuais, de audição, tato ou de outras sensações

– Uso de drogas legais ou substâncias ilícitas

– Possíveis arritmias

Lembrando que isso tudo pode ou não ser avaliado de acordo com as atividades ocupacionais, a depender das especificações passadas previamente pela empresa para o profissional de saúde. E ainda existem possibilidades de avaliações específicas demandadas pela empresa, que podem abrir um grande leque de outras opções que deixam o exame mais ou menos complexo.

Resumindo o exame admissional

Apenas para manter um padrão didático de como lidar com um exame admissional, aqui vão uns pontos importantes sobre o assunto:

– Exame admissional é solicitado pela empresa. Ele é obrigatório e o seu custo é pago pela empresa, não pelo colaborador.

– Exame admissional não é um custo, é um investimento. Com ele, é possível ter um diagnóstico da saúde de um profissional antes de ele começar a exercer suas funções.

– Cada empresa tem sua própria cultura, e cada função também. Por isso, o profissional de RH precisa entender as demandas de cada vaga e passar claramente para a clínica o que será exigido do profissional no seu dia a dia.

– Exame de admissão pode reprovar sim, mas não é a regra. Apenas em casos muito específicos o realizador do exame fará uma intervenção a respeito da saúde da pessoa. No geral, ele apenas vai gerar um laudo com um diagnóstico atual do profissional avaliado.

– Relacionamentos longos geram resultados sólidos. Portanto, a partir do momento em que um profissional de RH encontra uma empresa confiável para a realização dos exames admissionais, construir um relacionamento com ela pode valer muito a pena. Assim, a clínica terá mais familiaridade com as demandas da empresa e a empresa terá confiança de que será realizada uma avaliação completa.

E por falar em relacionamentos longos, você já sabe, mas vale a pena relembrar: sempre que você precisar de soluções rápidas, esclarecer dúvidas de forma simples ou gerir a contratação de profissionais da forma mais ágil e desburocratizada, conte com Lugarh para ser o seu grande parceiro. Estamos prontos para suas contratações e para ajudar em todos os futuros exames admissionais que for realizar.

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O que é um exame admissional? 

Um exame admissional é um procedimento médico realizado por um profissional de saúde, geralmente um médico do trabalho, para avaliar a saúde e a capacidade física do candidato a uma vaga de emprego. O objetivo principal é garantir que o candidato esteja apto para desempenhar as funções do cargo com segurança, sem representar riscos para si mesmo ou para os colegas de trabalho.  

O que é avaliado em um exame admissional? 

Durante o exame admissional, vários aspectos da saúde do candidato podem ser avaliados, dependendo das exigências do trabalho e das regulamentações locais. Alguns dos elementos mais comuns que podem ser examinados incluem: 

 Exames médicos gerais: Isso pode incluir verificações de pressão arterial, frequência cardíaca, peso, altura e exame de sangue para verificar os níveis de glicose e colesterol. Esses dados ajudam a determinar o estado de saúde geral do candidato. 

 Avaliação da visão e audição: Se o cargo requer boa visão ou audição, esses aspectos podem ser verificados para garantir que o candidato tenha a capacidade sensorial necessária para realizar as tarefas com segurança. 

 Avaliação da capacidade física: Em cargos que envolvem atividades físicas intensas, como levantar objetos pesados ou realizar trabalho manual, podem ser realizados testes de força e resistência física para garantir que o candidato seja capaz de realizar essas tarefas de maneira adequada. 

 Pode um candidato ser reprovado no exame admissional? 

 A resposta é não, e caso um candidato seja reprovado, o médico deverá especificar as razões dessa reprovação. A ideia do exame admissional não é eliminar candidatos, mas garantir que eles estejam em boas condições de saúde e aptidão para desempenhar suas funções com segurança. 

 Proteção legal para os candidatos. 

 É importante destacar que, em muitas jurisdições, os candidatos têm direitos legais que protegem sua privacidade e dignidade durante o processo de exame admissional. Os resultados do exame são estritamente confidenciais e não podem ser usados para discriminar ou prejudicar o candidato de qualquer forma. 

Essa proteção legal garante que o processo seja justo e não discriminatório. Os empregadores não podem usar os resultados do exame para tomar decisões discriminatórias com base em raça, gênero, idade ou qualquer outra característica protegida por lei.  

A importância da transparência e honestidade. 

 Se você está se preparando para um exame admissional, é fundamental estar em boas condições de saúde e disposto a discutir qualquer condição médica que possa surgir durante o processo. A transparência e a honestidade são essenciais quando se trata de sua saúde e de seu potencial empregador. É importante relatar qualquer condição de saúde preexistente, pois isso pode influenciar as adaptações necessárias no ambiente de trabalho. 

A importância do exame admissional para empresas. 

 Além de garantir a segurança dos funcionários, o exame admissional desempenha um papel vital para as empresas. Ele ajuda a reduzir os riscos de acidentes de trabalho, o que pode resultar em despesas significativas, incluindo compensações de trabalhadores e custos médicos. Além disso, as empresas podem enfrentar impactos negativos na produtividade se um funcionário não estiver apto para realizar suas tarefas de forma eficaz. 

O exame admissional também pode ser benéfico para a empresa ao ajudar a identificar possíveis problemas de saúde que podem ser tratados ou gerenciados, permitindo que o candidato desempenhe suas funções de maneira eficaz com o apoio adequado. Isso pode resultar em funcionários mais saudáveis e produtivos a longo prazo. 

A importância do acompanhamento da saúde ocupacional. 

 Além do exame admissional, muitas empresas também realizam exames periódicos de saúde ocupacional para seus funcionários. Esses exames ajudam a monitorar a saúde dos trabalhadores ao longo do tempo e identificar quaisquer mudanças que possam ocorrer devido às condições de trabalho ou ao envelhecimento natural. 

O acompanhamento da saúde ocupacional é crucial para garantir que os funcionários estejam sempre em boas condições de saúde para realizar suas tarefas com segurança. Ele também pode ajudar a identificar problemas de saúde que podem estar relacionados às condições de trabalho, permitindo que a empresa tome medidas para melhorar o ambiente de trabalho e proteger a saúde de seus funcionários. 

Como se preparar para um exame admissional? 

 Agora que você entende a importância do exame admissional e como ele funciona, é importante saber como se preparar adequadamente para esse processo. Aqui estão algumas dicas úteis: 

Conheça os requisitos do cargo: Antes do exame admissional, certifique-se de compreender os requisitos do cargo para o qual você foi contratado. Isso inclui as demandas físicas e mentais do trabalho, como levantar objetos pesados, operar máquinas específicas, ou manter o foco por longos períodos. Ao entender esses requisitos, você pode se preparar mentalmente e fisicamente para o exame. 

Cuide da sua saúde: Antes do exame, cuide da sua saúde de maneira geral. Mantenha uma alimentação equilibrada, faça exercícios regularmente e durma bem. Evite o consumo excessivo de álcool e não fume, caso seja fumante. Isso contribuirá para que você esteja na melhor forma possível durante o exame. 

Revele informações médicas: Se você possui alguma condição de saúde preexistente, é fundamental informar ao médico do trabalho durante o exame admissional. Ser transparente sobre suas  

condições médicas permite que o médico avalie de forma adequada como essas condições podem afetar seu desempenho no trabalho e quais adaptações podem ser necessárias. 

Prepare sua documentação: Certifique-se de ter em mãos qualquer documentação médica relevante, como relatórios de consultas anteriores, exames de imagem ou receitas de medicamentos que esteja tomando. Esses documentos podem ser úteis para o médico avaliar sua saúde de forma mais completa. 

Esteja descansado: No dia do exame, procure estar descansado e relaxado. Evite a ingestão de cafeína em excesso, pois isso pode afetar sua pressão arterial e frequência cardíaca. Chegar ao exame descansado pode ajudar a evitar resultados falsamente elevados. 

Mantenha-se calmo: O processo do exame admissional pode ser estressante para alguns candidatos. Lembre-se de que o objetivo do exame é garantir sua segurança no trabalho. Mantenha a calma, siga as instruções do médico e responda honestamente às perguntas. 

O que fazer se você for considerado inapto. 

Em casos raros, um candidato pode ser considerado inapto para o cargo após o exame admissional. Se isso acontecer, é importante não entrar em pânico. A primeira ação a ser tomada é discutir as razões da inaptidão com o médico responsável pelo exame. Ele explicará detalhadamente por que você foi considerado inapto e, se possível, oferecerá orientações sobre o que você pode fazer para melhorar sua aptidão para o cargo. 

Lembre-se de que a inaptidão pode ser temporária, e o médico pode sugerir um período de tratamento ou reabilitação para ajudá-lo a atender aos requisitos do cargo no futuro. Se for esse o caso, siga as recomendações médicas com cuidado e mantenha contato com o empregador para discutir as próximas etapas. 

Em conclusão, o exame admissional é uma etapa importante do processo de contratação que visa proteger a saúde e segurança dos candidatos, bem como dos colegas de trabalho. Embora a ideia de ser “reprovado” em um exame admissional possa gerar preocupações, é crucial entender que o objetivo principal não é eliminar candidatos, mas garantir que eles estejam em boas condições de saúde e aptidão para desempenhar suas funções com segurança. 

Esteja preparado para o exame, seja transparente sobre sua saúde e siga as orientações médicas. Lembre-se de que a transparência e a honestidade são essenciais ao lidar com sua saúde e com seu potencial empregador. 

Continue atento aos nossos conteúdos e fique por dentro das novidades. Lembre-se também de nos seguir nos nossos perfis e assinar nossa Newsletter! Sempre enviamos dicas e informações valiosas.  

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