O turnover e o absenteísmo são dois indicadores-chave importantes para o RH, que sinalizam a atual capacidade do negócio em manter seus talentos. Ainda que diferentes, ambos estão relacionados e…
O líder é alguém que influencia toda a estrutura da organização, sendo uma figura central para a construção de equipes de sucesso e para alcançar os objetivos do negócio. Torna-se…
O plano de desenvolvimento individual, também chamado apenas de PDI, é uma ferramenta que permite impulsionar a evolução do colaborador de forma estratégica. Com ela, é possível garantir que o…
A licença-maternidade é um direito garantido por lei e fundamental para o desenvolvimento das crianças e bem-estar das mães. Apesar de ser um benefício comum na rotina profissional, ainda gera…
Para construir uma equipe de alto desempenho e engajamento, é preciso mais do que encontrar bons profissionais: é necessário escolher aqueles que estão alinhados à missão, visão e valores do…
O feedback é uma poderosa ferramenta para o ambiente corporativo, que deve ser dominada por líderes, gestores, profissionais de RH e qualquer outra pessoa que precise lidar com o gerenciamento…
A segurança e a saúde dos colaboradores são itens de extrema importância para as empresas, afinal, o bem-estar deles está diretamente relacionado aos resultados e à qualidade oferecida pela companhia…
WordsCharactersReading time A escala de trabalho é um item tão comum na rotina das empresas que algumas acabam não se atentando a buscar uma boa gestão sobre isso, o que…
WordsCharactersReading time O setor de Recursos Humanos lida diariamente com informações sensíveis de colaboradores e candidatos, como dados pessoais, histórico profissional, salários, endereços e até mesmo informações bancárias. Garantir a…
OKR e KPI são dois termos bastante comuns no mundo corporativo, ambos essenciais para uma gestão estratégica. No entanto, existem muitos profissionais que ainda os veem como sinônimos, sendo que…
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