Os tipos de testes psicológicos são ótimas ferramentas para garantir contratações de sucesso.
Quer conhecer quais são as principais e como elas podem ser utilizadas na sua empresa? Então, confira a lista com 5 testes psicológicos para Recrutamento e Seleção!
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Metodologia DISC
Nossa primeira metodologia avalia 4 aspectos da personalidade do trabalhador:
- Dominância;
- Influência;
- Estabilidade; e
- Conformidade;
Conforme for a frequência desses aspectos na personalidade da pessoa, cria-se perfis como planejador, executor, analista e comunicador.
Esse teste pode ser até online, podendo ser usado logo na triagem. Além disso, o teste pode ajudar a criar equipes mais eficientes através de uma gestão por competências.
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Habilidades sociais
Esse é um dos tipos de testes psicológicos voltados para medir a capacidade de relacionamento.
Assim, é um bom teste para cargos que precisam trabalhar em equipe, ou seja, que requerem inteligência emocional.
Também é importante para funcionários do atendimento ao clientes e fornecedores. Afinal, essas posições requerem muito equilíbrio emocional e profissionalismo.
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Atenção Concentrada – AC
O teste AC visa medir a capacidade de concentração da pessoa por um período de tempo. Pode ser aplicado em grupo ou individualmente e tem diversas versões.
Assim, é um dos melhores tipos de testes psicológicos para funções que seja necessário que o trabalhador se mantenha concentrado durante a tarefa. Por exemplo, funções de programação, redação, eletricistas, etc.
Diria que é um dos tipos de testes psicológicos mais essenciais para funções com alto grau de risco de acidentes.
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Teste de Lipp
O estresse é considerado por muitos como o mal do século. Por isso, o teste de Lipp se faz presente nos processos de recrutamento e seleção.
Ademais, o estresse pode ser um fator para conflitos e afastamentos. Por isso, identificar candidatos propensos e adotar medidas para melhorar o bem-estar é fundamental.
Assim, esse tipo de teste psicológico avalia como o trabalhador lida com situações de estresse.
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Administração de Tempo
Especialmente em cargos de gestão, ser proativo e gerir bem o tempo são características fundamentais para um bom profissional.
Esse tipo de teste psicológico é exatamente para isso. Ele é composto por 96 questões distribuídas em 16 categorias relacionadas de alguma forma com a administração do tempo.
Dessa forma, é mensurado o nível de produtividade e sua organização. Essa característica também pode ser analisada em dinâmicas de grupo, em que possibilita avaliar o trabalho em equipe.
Por que utilizar algum dos tipos de testes psicológicos?
Com esses 5 tipos de testes psicológicos já é possível fazer uma boa filtragem de profissionais no Recrutamento e Seleção.
O uso de testes psicológicos são úteis para identificar as características do trabalhador e ter sucesso na contratação. Afinal, como profissional de RH, não basta preencher a vaga se 3 meses depois terá que fazer tudo de novo, pois o candidato selecionado não encaixou na equipe.
Ou seja, uma contratação sem avaliar o perfil cultural e comportamental apenas leva a:
- Queda de produtividade nas equipes;
- Redução na satisfação dos colaboradores;
- Deterioração da cultura organizacional;
- Aumento de custos;
- Queda nos resultados da empresa como um todo.
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