Pensando nisso, trouxemos algumas dicas e orientações para te ajudar!

Orientações para o retorno ao trabalho

Visando minimizar os impactos que o novo coronavírus pode causar nas empresas, preparamos algumas orientações para serem seguidas nas organizações. É importante frisar que cada empreendimento possui uma realidade diferente e que as medidas tomadas devem ser adaptadas à maneira que a empresa funciona. Vamos lá?

Crie um comitê de combate ao coronavírus

Crie um comitê de combate ao coronavírus para o retorno ao trabalho. O papel do comitê deve ser estipular medidas e ações de prevenção e conscientização dentro da empresa.

Oriente os colaboradores sobre contato físico

O contato físico deve ser evitado durante a pandemia. Isso porque essa é uma das principais formas de contágio entre as pessoas. Portanto, é preciso orientar que os colaboradores mantenham distância de pelo menos um metro entre si e evitem qualquer tipo de contato físico, até mesmo para se cumprimentar.

Oriente os colaboradores sobre a higiene

A higiene é importante não só para o retorno ao trabalho, mas para todos os momentos independente do ambiente. É por isso que os empregadores devem orientar os colaboradores a como manter uma boa higiene pessoal.

Adote políticas de flexibilização de horário

Muitos funcionários precisam usar transporte público e sabemos que no horário de pico, há uma grande aglomeração de pessoas nos ônibus e metrôs. Sendo assim, adotar políticas de flexibilização de horário pode ser uma medida importante para evitar o contágio do coronavírus.

Realize ajustes para melhor circulação de ar no ambiente

Manter as janelas abertas e realizar alguns ajustes no ambiente de trabalho para melhorar a circulação de ar evitará que as pessoas se contaminem, já que o vírus se propaga pelas gotículas no ar.

Disponibilize álcool gel

Disponibilizar álcool gel 70% nas mesas e nos locais com mais acesso é uma das precauções a serem tomadas no retorno ao trabalho. O álcool 70% deve ser utilizado antes e depois do contato com superfícies que possam estar contaminadas.

Redobre os cuidados com a limpeza do escritório

Se o escritório ou o ambiente de trabalho já era limpo, com o retorno ao trabalho durante a pandemia, é hora de redobrar os cuidados com a higiene. As superfícies utilizadas com frequência devem ser limpas com mais periodicidade. Além disso, é preciso desinfetar o ambiente sempre que possível.

Não permita aglomerações

As aglomerações são as principais causadoras do contágio do coronavírus. Por isso, não permita que os colaboradores se aglomerem. Caso seja necessário fazer reuniões, opte por videoconferências.

Tomando essas medidas, o impacto que pode ser causado pelo COVID-19 no retorno ao trabalho será bem menor. E caso a sua empresa ainda esteja se adaptando ao Home Office, leia o artigo abaixo:

O post Retorno ao trabalho: como minimizar os impactos da pandemia? apareceu primeiro em Lugarh.

Tais mudanças nas leis referentes aos direitos e deveres do âmbito trabalhista aconteceram para que os empreendimentos pudessem se adaptar e sobreviver da melhor forma possível à crise econômica que surgiu decorrente da propagação do vírus.

Empresários e gestores de empresas devem sempre se manter a par das leis para evitar problemas legais e jurídicos. Portanto, se você ainda não sabe quais foram as principais mudanças nas leis trabalhistas, continue lendo esse post. Vamos apresentá-las neste artigo. Confira!

Quais foram as principais mudanças nas leis trabalhistas?

Durante os últimos meses, o Governo adotou uma série de medidas que trouxeram mudanças nas leis trabalhistas. Isso porque o país está passando por uma crise não só na saúde pública, mas também, na economia.

As medidas adotadas tem como objetivo ajudar os empreendedores a manterem suas empresas durante este período crítico. Consequentemente, com as empresas funcionando da melhor maneira, também há a preservação do emprego dos funcionários e de suas rendas. Afinal, para que a economia se recupere e continua girando, as pessoas precisam ter poder de compra.

Compilamos neste artigo, as principais mudanças nas leis trabalhistas que ocorreram desde que a pandemia do COVID-19 surgiu.

Redução proporcional da jornada e do salário

A Medida Provisória n° 936, de 1º de abril de 2020, permite que as empresas reduzam a jornada de trabalho de seus colaboradores em 25%, 50% ou 70% e, reduza o salário proporcionalmente à porcentagem de jornada reduzida. Essa foi uma das mudanças nas leis trabalhistas que teve como objetivo reduzir as despesas das empresas.

Lembrando que os colaboradores que forem afetados com essa redução proporcional de jornada e salário, devem receber do Governo, o benefício emergencial. Sendo assim, o Governo deve pagar a eles, uma quantia em dinheiro proporcional ao percentual de redução e ao valor do seguro-desemprego a que teriam direito se fossem desligados da empresa.

A medida também estipula que, caso o empregador decida aplicar a redução proporcional de jornada e de salário, ele deve garantir ao funcionário afetado, a garantia de emprego por pelo menos, o mesmo tempo o qual a jornada e salário foram reduzidos.

A negociação da redução pode ser feita diretamente com o colaborador, via Sindicato ou pode ser por negociação coletiva.

Suspensão do contrato de trabalho

Além de propor a redução proporcional de jornada e de salário entre as mudanças nas leis trabalhistas, a MP 936/2020 também sugere a suspensão temporária do contrato de trabalho. Caso a empresa opte por fazer isso, ela está autorizada a suspender o contrato de trabalho por um período pré estabelecido.

Assim como a redução proporcional da jornada e do salário, a suspensão temporária do contrato de trabalho também dá direito ao colaborador receber o benefício emergencial do Governo.

Porém, neste caso, caso a empresa tenha tido a receita bruta inferior a R$ 4,8 milhões em 2019, o funcionário tem direito a 100% do seguro-desemprego devido. Por outro lado, se a receita da empresa em 2019 foi maior que 4,8 milhões de reais, o valor do benefício é de apenas 70% do seguro-desemprego.

Além disso, a garantia de emprego na suspensão de trabalho também é direito do colaborador.

Possibilidade de férias antecipadas

Por fim, entre as principais mudanças nas leis trabalhistas que aconteceram por conta da pandemia, também podemos citar a Medida Provisória 927 publicada em 22 de março de 2020. Ela permite que o empregador conceda as férias mesmo que o colaborador não tenha completado 12 meses de contrato de trabalho. Além disso, ela possibilita ajustar a concessão de férias agora, de períodos futuros mediante acordo escrito.

O post Principais mudanças nas leis trabalhistas durante a pandemia apareceu primeiro em Lugarh.

Ainda não sabemos se o novo coronavírus será erradicado algum dia, ou se surgirá alguma vacina para nos proteger do vírus ou, até mesmo, como ele irá se comportar futuramente em pessoas que já foram infectadas. Portanto, é preciso ter em mente que, talvez, quando a situação estiver amenizada nossa realidade seja um pouco diferente do que estávamos acostumados.

Sendo assim, as empresas devem se organizar para manter o ambiente de trabalho e os colaboradores preparados para agir dentro dessa nova realidade do pós crise. Se você não sabe como fazer isso e nem por onde começar, veja esse post. Preparamos algumas dicas que podem te ajudar no pós crise!

Como preparar a empresa e os colaboradores para o pós crise?

Antes de pensar em como lidar com as informações que devem repassadas aos colaboradores, é preciso entender qual será a nova dinâmica da empresa. Por exemplo, a empresa implementará Home Office? Como será feito? A jornada de trabalho dos funcionários continuará sendo a mesma? Enfim, é preciso estabelecer e estruturar a nova forma de trabalho na empresa.

Depois de estruturar todos os pontos de como a empresa atuará no pós crise, é hora de repassar as decisões tomadas para os colaboradores. Antes de fazer isso, selecione o que é importante ser comunicado e para quem deve ser feito. Assim, você evita problemas com falha na comunicação.

Por fim, siga as orientações que preparamos para evitar o contágio do novo coronavírus dentro das empresas. As orientações a seguir vão ajudar a diminuir todos os impactos negativos da pandemia no seu empreendimento. Confira:

Oriente os colaboradores sobre contato físico

Mesmo no pós crise é muito provável que o vírus não esteja erradicado. Portanto, é preciso orientar os colaboradores sobre a importância de manter um distanciamento entre pessoas e evitar ao máximo o contato físico. Afinal, essa é uma das principais formas de contágios do coronavírus.

Lavar as mãos constantemente de forma adequada e passar álcool gel sempre que tocar em superfícies que podem estar contaminadas é imprescindível no pós crise. Isso porque, ao manter uma boa higiene, não só o COVID-19 é evitado, como os outros vírus e micro organismos também são

Adote políticas de flexibilização de horário

Muitos funcionários precisam usar transporte público e sabemos que no horário de pico, há uma grande aglomeração de pessoas nos ônibus e metrôs. Sendo assim, adotar políticas de flexibilização de horário pode ser uma medida importante para evitar o contágio de doenças no pós crise.

Melhore a circulação de ar no ambiente

Mantenha as janelas abertas para que o ar circule no ambiente. O ar parado ou o uso do ar condicionado pode fazer com que o vírus se espalhe mais em locais fechados.

Disponibilize álcool gel

O álcool 70% deve ser utilizado antes e depois do contato com superfícies que possam estar contaminadas. Então, disponibilize álcool gel 70% nas mesas e nos locais com mais acesso como forma de precaução a serem tomadas no retorno ao trabalho.

Cuide ainda mais da limpeza no ambiente de trabalho

Assim como a higiene pessoal é importante no pós crise, a limpeza do escritório também é. Mesmo que o cuidado com a limpeza já exista, nesse momento é preciso redobrar a atenção e manter, principalmente as superfícies mais utilizadas, sempre limpas e higienizadas.

Não permita aglomerações

As aglomerações são as principais causadoras do contágio do coronavírus. Por isso, não permita que os colaboradores se aglomerem. Caso seja necessário fazer reuniões, opte por videoconferências, pois assim, o contato físico também é evitado.

O post Como preparar a empresa e os colaboradores para o pós crise? apareceu primeiro em Lugarh.

Na forma mais tradicional, a tecnologia não é utilizada para recrutar e selecionar candidatos. Porém, como a realidade do trabalho remoto está cada vez mais presente nas organizações, ainda mais com a pandemia do novo coronavírus, é necessário se adaptar e aprender a usar a tecnologia a favor da empresa. Continue lendo para entender melhor!

O que é Recrutamento e Seleção?

O processo de recrutamento e seleção sempre existiu nas empresas, mas, com a alta competitividade do mercado, foi se fazendo necessário que ele se tornasse cada vez mais estratégico para encontrar os melhores talentos para a empresa.

Ou seja, as empresas estão a cada dia, buscando entregar maior qualidade para os clientes e, por isso, buscam os melhores profissionais. E, consequentemente, os profissionais estão se especializando e aprimorando diariamente para conseguirem ficar a frente e serem selecionados para as melhores vagas.

Mas afinal, o que é Recrutamento e Seleção? Bom, como o próprio nome já diz, é o processo de Recrutar e Selecionar talentos profissionais. Sendo assim, o Recrutamento é a fase em que a empresa está buscando um grande números de colaboradores que podem atender ao perfil da vaga. Já a fase da seleção, é a fase em que o candidato perfeito é selecionado para o cargo.

Para recrutar, a empresa pode buscar características gerais, como por exemplo, uma formação em determinado curso superior ou até mesmo a fluência em alguma língua específica. E para selecionar, pontos mais precisos são analisados, como o perfil do candidato, a forma a qual ele se porta em equipe, a habilidade de fala etc.

Quais são as etapas do Recrutamento e Seleção online?

O processo é considerado online quando todas as etapas que envolvem o candidato e a empresa acontecem por meio da internet. Então, agora que você já entendeu o que é o Recrutamento e Seleção, está na hora de saber quais são todas as etapas de um recrutamento e seleção online. Vamos lá?

Quer saber mais sobre como fazer a admissão digital? Veja o artigo que preparamos:

O post Aprenda a fazer o processo de Recrutamento e Seleção Online! apareceu primeiro em Lugarh.

Com essa recomendação, muitas empresas começaram a sentir dificuldades financeiras, já que os colaboradores devem ficar em casa sem poder comparecer ao local de trabalho e, além disso, o número de vendas começou a cair. Para amenizar a crise econômica, o governo implementou medidas trabalhistas com o intuito de preservar o emprego das pessoas.

Você está por dentro dessas medidas? Para saber quais são as novas regras, leia esse artigo!

Medida provisória pós coronavírus

Por conta do estado de calamidade pública decorrente do novo coronavírus, o Presidente da República adotou à uma medida provisória com determinadas alternativas trabalhistas para o enfrentamento desta situação de emergência na saúde pública.

A Medida Provisória dispõe sobre o teletrabalho, a antecipação das férias individuais, a concessão das férias coletivas, o aproveitamento e antecipação de feriados, o banco de horas, entre outras disposições e medidas trabalhistas. Para ilustrar, resumimos aqui, o que muda com essa medida provisória.

Teletrabalho

A Medida provisória dispõe que o trabalho remoto será permitido, ficando a critério do empregador. Nesses casos, o trabalho é à distância. Sendo assim, caso o trabalhador não possua os equipamentos necessários para o cumprimento do trabalho, o empregador deverá fornecê-los, ou o período da jornada normal de trabalho será computado como tempo de trabalho à disposição do empregado.

Antecipação de férias individuais

Ainda, por conta do coronavírus, o empregador poderá informar ao empregado à respeito da antecipação de férias em um período mínimo de 48 horas. Em contrapartida, os profissionais considerados de funções essenciais poderão ter suas férias suspensas mediante comunicação formal.

Concessão de férias coletivas

No caso de férias coletivas, o empregador poderá concedê-las durante o período de calamidade publica sem prejuízo à empresa. Porém, será preciso notificar o conjunto dos empregados afetados com antecedência de, no mínimo, quarenta e oito horas

Aproveitamento e antecipação de feriados

Além das férias, alguns feriados também poderão ser antecipados por conta do coronavírus. Porém, caso seja feriado religioso, o empregado deverá estar de acordo. E também, os feriados poderão ser utilizados para compensação de banco de horas.

Banco de horas

No que diz respeito ao banco de horas, está permitido a interrupção das atividades pelo empregador e a constituição de regime especial de compensação de jornada, por meio de banco de horas. Ademais, a compensação do saldo não dependerá de convenção coletiva ou de acordo individual ou coletivo.

Suspensão de exigências administrativas em segurança e saúde no trabalho

Durante o período abrangido pela medida provisória, serão dispensados exames admissionais e demissionais. Apesar disso, os exames ocupacionais deverão ser realizados em até 60 dias após o encerramento do estado de calamidade público. E, por sua vez, os exames demissionais serão dispensados somente se o último exame ocupacional tiver sido feito em menos de 180 dias.

Diferimento do recolhimento do FGTS

Além das citadas, outra medida adotada pelo governo por conta do coronavírus, é a suspensão da exigibilidade do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) pelos empregadores, referente aos meses de março, abril e maio de 2020.

Para conferir a Medida Provisória nº 927, de 22 de março de 2020 na íntegra é só acessar o link: MEDIDA PROVISÓRIA Nº 927/2020

O post Coronavírus: medidas trabalhistas para a preservação do emprego apareceu primeiro em Lugarh.