Recentemente o governo enviou a proposta de salário mínimo para 2021 fixando o valor em R$ 1.088,00.
Essa estimativa do governo tem como base a inflação e ainda aguarda confirmação, que deverá acontecer em janeiro.
Quer saber os impactos desse ajuste no orçamento da sua empresa? Continue lendo!
Como é calculado o salário mínimo para 2021?
Antes de mais nada, é importante entendermos como o salário mínimo é ajustado anualmente.
Desde 2007 a lei garante o reajuste com aumento real, ou seja, acima da inflação, sempre que houvesse crescimento econômico. Contudo, esse cálculo foi mudado.
Antes era utilizado o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do ano anterior em conjunto com o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) dos últimos dois anos.
Agora, o cálculo segue apenas a determinação da Constituição de preservar o poder aquisitivo das famílias. Assim, o cálculo utiliza apenas como base o INPC.
Esse índice, medido pelo IBGE, mede a variação de preços para famílias em áreas urbanas com renda entre um e cinco salários mínimos. Não confundir com o IPCA, que é a inflação oficial, mas que mede a variação de preço de famílias com renda entre 1 a 40 salários mínimos.
Nesse sentido, até novembro de 2020 o INPC acumulava 3,93%, já o IPCA 3,13%. Assim, o índice utilizado para o ajuste do salário mínimo para 2021 é maior do que a inflação oficial.
De tal forma, algumas projeções para o INPC nos traz dicas de quanto poderá ser o salário mínimo nos próximos anos:
- 2022: R$ 1.123 (INPC acumulado de 3,5%)
- 2023: R$ 1.163 (INPC acumulado de 3,4%)
Os trabalhadores que não recebem o salário mínimo, também precisam de reajuste?
O reajuste salarial dos funcionários que recebem acima do salário mínimo acontece através do acordo coletivo.
Segundo a CLT, os colaboradores possuem o direito ao reajuste salarial anual, que deve ser acordado entre sindicatos e empresa. Assim, a forma de cálculo para o reajuste depende dos acordos coletivos.
Mesmo trabalhadores não filiados a sindicatos também têm esse direito. Caso a categoria não tenha sindicato, deverá ser eleito um trabalhador que será o representante nas negociações com a empresa.
Orçamento: prepare as finanças do negócio
Atualmente, um trabalhador com salário mínimo custa para a empresa R$ 1.597,69 mensalmente (sem incluir os gastos com VT/VA, plano de saúde e benefícios).
Enquanto isso, o salário mínimo para 2021 irá aumentar esse custo para R$ 1663,43/mês, veja os detalhes:
- Salário bruto: R$ 1.088,00
- Provisão 13º: R$ 90,67
- 13º Férias (provisão): R$ 90,67
- ⅓ Férias (provisão): R$ 30,22
- FGTS: R$ 87,04
- Provisão FGTS sobre 13º e Férias: R$ 16,92
- INSS: R$ 87,04
- Provisão INSS sobre 13º e Férias: R$ 42,31
Isso significa que a folha de pagamento da sua empresa terá um aumento de 4,11%. Lembrando que aqui não considerei os custos com vale-transporte, vale-alimentação, benefícios e plano de saúde, afinal cada empresa tem um custo.
Enfim, é importante já reajustar os orçamentos para o ano que vem e organizar o fluxo de caixa para absorver o aumento do custo. Assim, seu negócio não será pego de surpresa, o que poderá causar a necessidade de buscar crédito (que custará caro).
Ademais, você sabe quais são as rotinas trabalhistas que devem acontecer todo fim de ano? Confira neste artigo todas que acontecem!
