Sendo assim, é preciso pensar sobre qual é a real importância de inovar neste momento, o que deve ser feito e por onde começar. Para te ajudar a chegar à uma conclusão, trouxemos algumas dicas para você! Veja a seguir.

O que é inovação?

Inovação é explorar novas ideias e obter sucesso com elas. Quando falamos de inovar no âmbito empresarial, o sucesso significa atingir o objetivo e as metas pré estabelecidos. Por exemplo, se seu objetivo é aumentar o faturamento, aumentar a margem de lucro ou até mesmo expandir o mercado, sua ideia é considerada bem sucedida se você conseguir atingir essas metas com ela.

É importante deixar claro que as melhorias contínuas em processos e produtos também podem trazer resultados como esses que citamos acima. Porém, isso não significa que elas são ideias inovadoras. Afinal, para que uma ideia seja considerada inovação, ela precisa causar um impacto significativo, além de criar vantagens competitivas para a empresa a médio ou longo prazo.

Existem alguns tipos diferentes de inovação e, para conhecermos, podemos classificá-los em diferentes formas. Por exemplo, se formos falar em relação ao objeto focal, temos os seguintes tipos:

• Inovação de produto: novas ideias relacionadas ao produto em si;
• inovação de processo: mudanças nos processos, geralmente aumentando a produtividade;
• de modelo de negócio: inova a forma como o produto ou o serviço é oferecido ao mercado.

Por outro lado, quanto classificamos os tipos de acordo com o impacto causado, temos:

• Inovação incremental: são pequenas melhorias nos produtos ou em linhas de produtos;
• inovação radical: mudanças drásticas na forma que determinado produto é consumido.

Lembrando que inovar não é um processo solitário e, muito menos, é fruto do acaso. Pelo contrário, para alcançar uma ideia bem sucedida é preciso muito esforço e muitas mentes envolvidas.

Por que inovar na pandemia?

Durante a pandemia estamos vivendo uma crise econômica que está afetando muitas empresas não só no Brasil, mas no mundo inteiro. Portanto, nunca foi tão importante se reinventar para se destacar no mercado. Apesar de sempre ter sido importante fazer isso para que a empresa sobrevivesse, esse momento pede mais dedicação ainda.

Boas ideias podem agregar grande valor às empresas e aos seus produtos ou serviços, fazendo com que ela tenha um diferencial que chama atenção dos consumidores. É isso que gera o destaque e faz com que o empreendimento não apenas sobreviva na crise, mas consiga lucrar ainda mais.

Enfim, a inovação na pandemia é essencial para que o empreendimento possa criar mais vantagens competitivas em relação aos concorrentes e, assim, não seja tão afetado com a crise econômica que o país inteiro está enfrentando. Dessa forma, medidas drásticas como demissão de colaboradores ou redução de jornada, por exemplo, são evitadas.

Por onde começar a inovação?

Para fazer um processo de inovação não tem fórmula secreta, mas se você seguir os passos que vamos passar, com certeza já será um bom caminho. Confira:

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Pensando nisso, trouxemos algumas dicas e orientações para te ajudar!

Orientações para o retorno ao trabalho

Visando minimizar os impactos que o novo coronavírus pode causar nas empresas, preparamos algumas orientações para serem seguidas nas organizações. É importante frisar que cada empreendimento possui uma realidade diferente e que as medidas tomadas devem ser adaptadas à maneira que a empresa funciona. Vamos lá?

Crie um comitê de combate ao coronavírus

Crie um comitê de combate ao coronavírus para o retorno ao trabalho. O papel do comitê deve ser estipular medidas e ações de prevenção e conscientização dentro da empresa.

Oriente os colaboradores sobre contato físico

O contato físico deve ser evitado durante a pandemia. Isso porque essa é uma das principais formas de contágio entre as pessoas. Portanto, é preciso orientar que os colaboradores mantenham distância de pelo menos um metro entre si e evitem qualquer tipo de contato físico, até mesmo para se cumprimentar.

Oriente os colaboradores sobre a higiene

A higiene é importante não só para o retorno ao trabalho, mas para todos os momentos independente do ambiente. É por isso que os empregadores devem orientar os colaboradores a como manter uma boa higiene pessoal.

Adote políticas de flexibilização de horário

Muitos funcionários precisam usar transporte público e sabemos que no horário de pico, há uma grande aglomeração de pessoas nos ônibus e metrôs. Sendo assim, adotar políticas de flexibilização de horário pode ser uma medida importante para evitar o contágio do coronavírus.

Realize ajustes para melhor circulação de ar no ambiente

Manter as janelas abertas e realizar alguns ajustes no ambiente de trabalho para melhorar a circulação de ar evitará que as pessoas se contaminem, já que o vírus se propaga pelas gotículas no ar.

Disponibilize álcool gel

Disponibilizar álcool gel 70% nas mesas e nos locais com mais acesso é uma das precauções a serem tomadas no retorno ao trabalho. O álcool 70% deve ser utilizado antes e depois do contato com superfícies que possam estar contaminadas.

Redobre os cuidados com a limpeza do escritório

Se o escritório ou o ambiente de trabalho já era limpo, com o retorno ao trabalho durante a pandemia, é hora de redobrar os cuidados com a higiene. As superfícies utilizadas com frequência devem ser limpas com mais periodicidade. Além disso, é preciso desinfetar o ambiente sempre que possível.

Não permita aglomerações

As aglomerações são as principais causadoras do contágio do coronavírus. Por isso, não permita que os colaboradores se aglomerem. Caso seja necessário fazer reuniões, opte por videoconferências.

Tomando essas medidas, o impacto que pode ser causado pelo COVID-19 no retorno ao trabalho será bem menor. E caso a sua empresa ainda esteja se adaptando ao Home Office, leia o artigo abaixo:

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Com o surgimento do novo coronavírus, muitos começaram a se perguntar se a contaminação do vírus COVID-19 no ambiente de trabalho ou no exercício deste, é considerada acidente de trabalho, ou não. Se você também tem essa dúvida, continue lendo este artigo!

O que a lei diz a respeito do assunto?

De acordo com a Lei nº 8.213/91 acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Ainda, de acordo com a lei, consideram-se acidentes do trabalho, as doenças profissionais, que são produzidas ou desencadeadas pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante e também, as doenças do trabalho, que são adquiridas ou desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

A fim de eliminar o que não é doença de trabalho, a Lei dispõe o seguinte:

§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
§ 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho.

Entretanto, até então, como o novo coronavírus não existia, não havia nenhuma disposição sobre seu contágio ser ou não ser considerado com acidente de trabalho.

A contaminação por coronavírus é considerada acidente de trabalho?

Você já sabe o que é acidente de trabalho e o que a lei diz sobre ele. Contudo, também sabemos que durante a pandemia, muitas medidas provisórias surgiram no que diz respeito às leis trabalhistas.

Portanto, como já era de se esperar que a dúvida sobre a contaminação surgisse, o Governo criou a Medida Provisória nº 927/2020 que foi publicada no dia 04 de maio de 2020. Então, nesta medida, foi incluído um artigo explicando se a contaminação pelo novo coronavírus é ou não é considerada acidente de trabalho.

De acordo com a MP, a contaminação pelo COVID-19 não é considerada um acidente trabalhistas, exceto em casos específicos:

 Os casos de contaminação pelo coronavírus (covid-19) não serão considerados ocupacionais, exceto mediante comprovação do nexo causal. 

Dessa forma, é possível afirmar que, a menos que exista uma comprovação clara de que houve um nexo causal entre a contaminação do vírus e o fato de o profissional estar trabalhando no momento em que foi contaminado, o contágio do coronavírus não pode ser considerado como um acidente de trabalho.

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Tais mudanças nas leis referentes aos direitos e deveres do âmbito trabalhista aconteceram para que os empreendimentos pudessem se adaptar e sobreviver da melhor forma possível à crise econômica que surgiu decorrente da propagação do vírus.

Empresários e gestores de empresas devem sempre se manter a par das leis para evitar problemas legais e jurídicos. Portanto, se você ainda não sabe quais foram as principais mudanças nas leis trabalhistas, continue lendo esse post. Vamos apresentá-las neste artigo. Confira!

Quais foram as principais mudanças nas leis trabalhistas?

Durante os últimos meses, o Governo adotou uma série de medidas que trouxeram mudanças nas leis trabalhistas. Isso porque o país está passando por uma crise não só na saúde pública, mas também, na economia.

As medidas adotadas tem como objetivo ajudar os empreendedores a manterem suas empresas durante este período crítico. Consequentemente, com as empresas funcionando da melhor maneira, também há a preservação do emprego dos funcionários e de suas rendas. Afinal, para que a economia se recupere e continua girando, as pessoas precisam ter poder de compra.

Compilamos neste artigo, as principais mudanças nas leis trabalhistas que ocorreram desde que a pandemia do COVID-19 surgiu.

Redução proporcional da jornada e do salário

A Medida Provisória n° 936, de 1º de abril de 2020, permite que as empresas reduzam a jornada de trabalho de seus colaboradores em 25%, 50% ou 70% e, reduza o salário proporcionalmente à porcentagem de jornada reduzida. Essa foi uma das mudanças nas leis trabalhistas que teve como objetivo reduzir as despesas das empresas.

Lembrando que os colaboradores que forem afetados com essa redução proporcional de jornada e salário, devem receber do Governo, o benefício emergencial. Sendo assim, o Governo deve pagar a eles, uma quantia em dinheiro proporcional ao percentual de redução e ao valor do seguro-desemprego a que teriam direito se fossem desligados da empresa.

A medida também estipula que, caso o empregador decida aplicar a redução proporcional de jornada e de salário, ele deve garantir ao funcionário afetado, a garantia de emprego por pelo menos, o mesmo tempo o qual a jornada e salário foram reduzidos.

A negociação da redução pode ser feita diretamente com o colaborador, via Sindicato ou pode ser por negociação coletiva.

Suspensão do contrato de trabalho

Além de propor a redução proporcional de jornada e de salário entre as mudanças nas leis trabalhistas, a MP 936/2020 também sugere a suspensão temporária do contrato de trabalho. Caso a empresa opte por fazer isso, ela está autorizada a suspender o contrato de trabalho por um período pré estabelecido.

Assim como a redução proporcional da jornada e do salário, a suspensão temporária do contrato de trabalho também dá direito ao colaborador receber o benefício emergencial do Governo.

Porém, neste caso, caso a empresa tenha tido a receita bruta inferior a R$ 4,8 milhões em 2019, o funcionário tem direito a 100% do seguro-desemprego devido. Por outro lado, se a receita da empresa em 2019 foi maior que 4,8 milhões de reais, o valor do benefício é de apenas 70% do seguro-desemprego.

Além disso, a garantia de emprego na suspensão de trabalho também é direito do colaborador.

Possibilidade de férias antecipadas

Por fim, entre as principais mudanças nas leis trabalhistas que aconteceram por conta da pandemia, também podemos citar a Medida Provisória 927 publicada em 22 de março de 2020. Ela permite que o empregador conceda as férias mesmo que o colaborador não tenha completado 12 meses de contrato de trabalho. Além disso, ela possibilita ajustar a concessão de férias agora, de períodos futuros mediante acordo escrito.

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Afinal, o que é o Lockdown? Como ele afeta as empresas? Descubra a resposta para essas perguntas nesse post!

O que é o Lockdown

Lockdown é o termo que tem sido utilizado nos últimos meses para designar o fechamento obrigatório de todo o comércio e a paralisação da prestação de serviços considerados como não essenciais. Além disso, existem medidas como toque de recolher para evitar a circulação de pessoas nas ruas.

Em resumo, essa é uma medida mais severa do que a recomendação do isolamento social nos tempos de pandemia para evitar o contágio em massa do novo vírus COVID-19.

Muitos países e cidades chegaram a adotar o Lockdown como medida preventiva e como forma de desacelerar a propagação do coronavírus quando ações como isolamento social e quarentena não foram suficientes para cumprir esse efeito.

Qual a diferença entre lockdown e quarentena?

Ao contrário do que alguns pensam, a quarentena e o Lockdown não são as mesmas coisas. Para esclarecer as diferenças, vamos explicar como funciona a quarentena, o Lockdown e o isolamento social. Confira a seguir.

Lockdown

Conforme explicamos antes, o Lockdown é uma medida rígida imposta pelo Estado, em que o deslocamento de pessoas é evitado ao máximo. Sendo assim, somente a circulação de pessoas que trabalham em serviços essenciais é permitido.

Quarentena

A quarentena é uma medida recomendada às pessoas que entraram em contato com alguém contaminado ou que apresentaram os sintomas que são causados pelo vírus. Aqui, as pessoas precisam se isolar por uma quantidade determinada de dias para evitar espalhar o vírus. Quando falamos de COVID-19, a quarentena tem uma duração de cerca de 14 dias, que é o período de incubação do vírus.

Isolamento Social

Isolamento social é uma medida mais branda do que o lockdown em que o Estado recomenda que as pessoas se mantenham em casa e evitem locais com aglomerações. Se isolar socialmente é uma das formas de evitar o contágio do coronavírus.

Como o Lockdown afeta as empresas?

Os impactos do lockdown nas empresas são, principalmente, relacionados à parte financeira, já que muitos empreendimentos precisam fechar as portas por alguns dias e acabam perdendo em faturamento. Além de não estarem faturando, os gastos não param de aparecer.

Embora o Lockdown seja importante para conter a disseminação do novo coronavírus, um estudo encomendado pela Confederação Nacional de Serviços (CNS) mostra que uma paralisação de 60 a 90 dias pode acarretar em um prejuízo de mais de R$ 320 bilhões à economia brasileira e fazer com que 6,5 milhões de trabalhadores percam seus empregos.

Por conta disso, o governo criou diversas medidas de manutenção da renda e do emprego para que a economia continue girando mesmo com as paralisações que possam acontecer durante o período. Sendo assim, as empresas devem estar preparadas e ter um bom planejamento de como agir neste momento.

Para saber mais sobre essas medidas que o Governo tem criado, veja o artigo que preparamos:

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Ainda não sabemos se o novo coronavírus será erradicado algum dia, ou se surgirá alguma vacina para nos proteger do vírus ou, até mesmo, como ele irá se comportar futuramente em pessoas que já foram infectadas. Portanto, é preciso ter em mente que, talvez, quando a situação estiver amenizada nossa realidade seja um pouco diferente do que estávamos acostumados.

Sendo assim, as empresas devem se organizar para manter o ambiente de trabalho e os colaboradores preparados para agir dentro dessa nova realidade do pós crise. Se você não sabe como fazer isso e nem por onde começar, veja esse post. Preparamos algumas dicas que podem te ajudar no pós crise!

Como preparar a empresa e os colaboradores para o pós crise?

Antes de pensar em como lidar com as informações que devem repassadas aos colaboradores, é preciso entender qual será a nova dinâmica da empresa. Por exemplo, a empresa implementará Home Office? Como será feito? A jornada de trabalho dos funcionários continuará sendo a mesma? Enfim, é preciso estabelecer e estruturar a nova forma de trabalho na empresa.

Depois de estruturar todos os pontos de como a empresa atuará no pós crise, é hora de repassar as decisões tomadas para os colaboradores. Antes de fazer isso, selecione o que é importante ser comunicado e para quem deve ser feito. Assim, você evita problemas com falha na comunicação.

Por fim, siga as orientações que preparamos para evitar o contágio do novo coronavírus dentro das empresas. As orientações a seguir vão ajudar a diminuir todos os impactos negativos da pandemia no seu empreendimento. Confira:

Oriente os colaboradores sobre contato físico

Mesmo no pós crise é muito provável que o vírus não esteja erradicado. Portanto, é preciso orientar os colaboradores sobre a importância de manter um distanciamento entre pessoas e evitar ao máximo o contato físico. Afinal, essa é uma das principais formas de contágios do coronavírus.

Lavar as mãos constantemente de forma adequada e passar álcool gel sempre que tocar em superfícies que podem estar contaminadas é imprescindível no pós crise. Isso porque, ao manter uma boa higiene, não só o COVID-19 é evitado, como os outros vírus e micro organismos também são

Adote políticas de flexibilização de horário

Muitos funcionários precisam usar transporte público e sabemos que no horário de pico, há uma grande aglomeração de pessoas nos ônibus e metrôs. Sendo assim, adotar políticas de flexibilização de horário pode ser uma medida importante para evitar o contágio de doenças no pós crise.

Melhore a circulação de ar no ambiente

Mantenha as janelas abertas para que o ar circule no ambiente. O ar parado ou o uso do ar condicionado pode fazer com que o vírus se espalhe mais em locais fechados.

Disponibilize álcool gel

O álcool 70% deve ser utilizado antes e depois do contato com superfícies que possam estar contaminadas. Então, disponibilize álcool gel 70% nas mesas e nos locais com mais acesso como forma de precaução a serem tomadas no retorno ao trabalho.

Cuide ainda mais da limpeza no ambiente de trabalho

Assim como a higiene pessoal é importante no pós crise, a limpeza do escritório também é. Mesmo que o cuidado com a limpeza já exista, nesse momento é preciso redobrar a atenção e manter, principalmente as superfícies mais utilizadas, sempre limpas e higienizadas.

Não permita aglomerações

As aglomerações são as principais causadoras do contágio do coronavírus. Por isso, não permita que os colaboradores se aglomerem. Caso seja necessário fazer reuniões, opte por videoconferências, pois assim, o contato físico também é evitado.

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Entenda melhor como a empresa pode se beneficiar da Medida Provisória!

Do que se trata a MP 944/20?

A Medida Provisória nº 944, de 3 de abril de 2020 é uma medida criada pelo Governo para facilitar as linhas de créditos para empresas no período de crise econômica que estamos vivendo por conta da pandemia do novo coronavírus. Para isso, a MP instituiu o Programa Emergencial de Suporte a Empregos.

Essa nova linha de crédito disponibilizada pela MP 944/20 poderá ser usada pelas empresas para fazer o pagamento de folha salarial de seus colaboradores. Sendo assim, é importante frisar que o valor do empréstimo será disponibilizado única e exclusivamente para custear as despesas com a folha de pagamento.

Além disso, o Programa Emergencial de Suporte a Empregos prevê que o período custeado pelo empréstimo será de até dois meses, sendo que o valor pode ser de até duas vezes o valor do salário mínimo por empregado. O prazo máximo para que as instituições financeiras formalizem a linha de crédito é até o dia 30 de junho de 2020.

As condições financeiras oferecidas para linha de crédito pela MP 944/20 são:

• Taxa de juros de 3,75% ao ano sobre o valor concedido;
• prazo de 36 meses para o pagamento do empréstimo;
• carência de 6 meses para início do pagamento, com capitalização de juros durante o período.

Quais empresas podem se beneficiar da Medida Provisória?

Para aderir ao Programa proposto pela MP 944/20 é preciso ser empresário(a), sociedade ou cooperativa que tenha a receita bruta anual superior a R$ 360.000,00 igual ou menor que R$ 10.000.000,00. Sendo que o cálculo será feito com base nos recebimentos do ano de 2019.

Outro requisito importante para que a empresa receba essa linha de crédito, é que ela tenha sua folha de pagamento processada por alguma das instituições financeiras participantes do Programa Emergencial de Suporte ao Emprego.

Lembrando também, que as Instituições Financeiras podem considerar as restrições em sistemas de proteção ao crédito na data da contratação do empréstimo. As restrições são referentes aos últimos seis meses antecedentes à contratação.

Quais são as obrigações da empresa de acordo com a MP 944/20?

A empresa contratante do empréstimo concedido nos limites da MP 944/20 deve prestar informações que sejam completamente verídicas, utilizar os recursos financeiros exclusivamente para o pagamento da folha salarial e se comprometer a não demitir os colaboradores sem justa causa no período especificado. Tal período vai desde a contratação do empréstimo até os 60 dias seguintes ao recebimento da última parcela da linha de crédito.

No caso em que alguma dessas obrigações não sejam cumpridas pela empresa, ela deverá, obrigatoriamente, fazer o pagamento antecipado da dívida advindo da linha de crédito, como forma de punição pelo inadimplemento das obrigações.

Além disso, se o contratante não pagar a dívida da forma devida, a instituição financeira contratada poderá fazer a cobrança em nome próprio. Ou seja, elas farão a cobrança de acordo com suas próprias políticas de crédito.

Gostou do artigo? Então aproveite para ler nosso conteúdo sobre controle financeiro empresarial e entender como economizar nos tempos de crise:

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Em decorrência de todas essas situações, o RH precisa tomar frente e agir com o intuito de manter os colaboradores motivados e tranquilos em relação aos seus trabalhos para que a empresa continue faturando e não se prejudique com a crise.

Mas afinal, como fazer isso em um momento tão delicado quanto esse? É justamente sobre isso que vamos tratar nesse post!

A importância do RH estratégico

O RH estratégico é algo que já vem sendo discutido há muito tempo, antes mesmo de nos depararmos com a pandemia do COVID-19. Porém, após o surgimento da pandemia ficou muito claro qual é a real importância de contar com um setor de Recursos Humanos que trabalha estrategicamente.

Questões como engajamento, clima organizacional, produtividade, comunicação interna eficaz e gestão de projetos passaram a ser algumas das pautas principais entre os gestores e os profissionais de RH. Portanto, se tornou mais do que fundamental que o setor cumpra o papel do RH da forma mais estratégica possível e tome as decisões de forma coerente para que os profissionais continuem trabalhando a todo vapor.

Sendo assim, mesmo que a empresa já esteja acostumada a lidar com os colaboradores de forma a mantê-los engajados e trabalhando conforme a cultura da empresa, é preciso reforçar ainda mais esse lado nos momentos de crise. Essa necessidade se dá para que a empresa consiga reter talentos, manter a produtividade e manter também, a receita da organização.

O papel do RH na crise

Durante a crise, além de reforçar o lado estratégico do setor, o papel do RH é atuar com uma boa gestão de crise. Ou seja, ele precisa agir diretamente no problema para conseguir tomar todas as medidas capazes de amenizar os danos que a empresa pode sofrer.

Antes de continuar a leitura, caso você não saiba o que é a gestão de crise, dê uma olhada nesse conteúdo em que explicamos:

No caso específico da crise causada por conta da pandemia do novo coronavírus, o papel do RH é:

Tranquilizar os colaboradores

Desenvolver estratégias para tranquilizar os colaboradores. Afinal, o momento de crise pode ser assustador e trazer um turbilhão de pensamentos e dúvidas na mente dos colaboradores. Para isso é necessário ser transparente e comunicar as decisões com franqueza e responsabilidade.

Ou seja, deixe claro o que acontecerá com seus empregos, forma de trabalho, salário, entres outras informações importantes. Apesar da transparência, é preciso também, ter cuidado com as palavras usadas e com quais informações são realmente necessárias de serem passadas e quais não são.

Reforçar a cultura organizacional

Com possíveis demissões, afastamentos ou até mesmo com a possibilidade de trabalho remoto, é preciso reforçar a cultura organizacional para que os colaboradores se mantenham alinhados às expectativas da empresa e vice-versa. Existem algumas medidas que podem ajudar com isso, como por exemplo, dar feedbacks constantes aos colaboradores

Aderir ao Home Office

O Home Office é uma medida muito válida para o momento de crise que estamos passando. Então, pode fazer parte do papel do RH implementar o trabalho remoto neste período. Além de gerar economias para a empresa, essa medida auxilia no isolamento social, mantendo os colaboradores saudáveis física e psicologicamente.

Para facilitar a vida das empresas, o Governo estabeleceu a Medida Provisória nº 927 de 22 de março de 2020. Nela, a implementação do teletrabalho é desburocratizada.

Agora que você já entendeu o papel do RH nos momentos de crise, que tal entender melhor a MP 927/2020?

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Nesse artigo você vai entender como funciona o home office e ficar por dentro dos principais prós e contras do teletrabalho.

Como funciona?

Que o home office pode trazer benefícios e malefícios é fato, até porque isso acontece com todas as formas de trabalho. Porém, antes de falarmos sobre quais são as vantagens e desvantagens do home office, vamos explicar rapidamente o que é e como funciona essa modalidade de trabalho.

Se traduzirmos home office para o português, o termo fica “escritório em casa”. Aliás, é exatamente isso que significa essa forma de trabalho: trabalhar em um escritório na sua casa. Essa modalidade é muito usada por freelancers, autônomos ou por empresários que preferem cumprir suas atividades no conforto de suas casas.

Apesar de o home office ser famoso entre esses tipos de profissionais, cada vez mais, as empresas tem aderido a ele por conta de suas vantagens e, nos últimos tempos, por conta da pandemia do novo coronavírus.

Enfim, no home office, os profissionais trabalham de suas casas seja em 100% da jornada ou, em outros casos, em apenas alguns dias ou períodos. A forma como é feito depende muito do objetivo da empresa ou do profissional.

Quais são as vantagens do home office?

Tanto as vantagens quanto as desvantagens do home office se estendem não só para a empresa, mas também para os colaboradores. Começando pelas vantagens podemos citar as seguintes.

Saúde dos colaboradores

Esse, sem dúvidas, é o principal benefício de manter o home office durante a pandemia do COVID-19. O trabalho em casa contribui para que as pessoas mantenham o isolamento social e, consequentemente, evitem o contágio do coronavírus.

Além de manter os colaboradores seguros em suas casas, a produtividade deles também pode aumentar por isso. Afinal, eles não terão a preocupação de usar o transporte público lotado ou entrar em contato com seus colegas de trabalho. Enfim, poderão focar em seu trabalho sem nenhuma outra preocupação desnecessária.

Redução de gastos

A redução de gastos acontece naturalmente por conta de aluguel de escritório, economia de energia elétrica, pagamento de vale-transporte etc. Embora muitas empresas se proponham a ajudar os colaboradores com os gastos de internet, por exemplo, mesmo assim, a economia pode superar os gastos que teriam com um escritório. Além disso, há a economia com possíveis encargos sociais e fiscais.

Escalas e jornadas flexíveis

O home office traz uma grande vantagem quando falamos de escalas e jornadas de trabalho. Isso porque é possível manter as jornadas muito mais flexíveis do que seriam se os colaboradores trabalhassem num escritório próprio da empresa.

De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), os profissionais que trabalham no regime de teletrabalho não fazem jus ao controle de jornada e nem têm direito ao recebimento de horas extras. Entretanto, é possível estabelecer esses pontos em acordos individuais ou em normas coletivas de trabalho.

Quais são as desvantagens do home office?

Agora que você já viu algumas das vantagens, entenda quais são as desvantagens do home office.

Comunicação interna é dificultada

Em empresas onde os times e equipes estão acostumados a se comunicar diariamente sem nenhuma barreira, como a distância, a comunicação interna pode virar um problema. A falha na comunicação pode acontecer caso a empresa não conte com ferramentas específicas para isso, ou até mesmo, caso não haja um alinhamento adequado entre os profissionais.

Problema com foco e produtividade

Trabalhar em casa obriga que as pessoas que não estão acostumados com essa modalidade reaprendam uma nova forma de se organizar. Por isso, o foco e a produtividade podem fazer parte da lista de desvantagens do home office. Para que driblar este problema é preciso se manter muito bem organizado, usar ferramentas de gestão de atividades e estabelecer uma rotina de trabalho eficaz.

O trabalho em equipe pode ser prejudicado

Este é outro problema que pode acontecer justamente por conta da falha na comunicação. Então, para que a empresa não enfrente essa dificuldade é necessário fazer reuniões frequentes, manter uma comunicação próxima entre gestores e colaboradores e manter uma rotina frequente de feedbacks.

Quer saber como estruturar o trabalho remoto na sua empresa? Confira esse guia de estudos que preparamos:

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Além de instituir as medidas que favorecem as empresas, o Governo também permitiu que os cidadãos com saldo no FGTS (Fundo de Garantia de Tempo de Serviço) pudessem sacar esse dinheiro. Você já sabe quais são as regras para fazer esse saque? Se não sabe, leia esse artigo e entenda mais sobre o assunto!

Modalidades de saque do FGTS durante a pandemia

Por conta da pandemia do COVID-19, foi permitido o saque do FGTS para os trabalhadores brasileiros. Fora o saque emergencial do FGTS, também há a possibilidade de fazer o saque aniversário em 2020. Veja como funcionará cada um deles a seguir.

Saque emergencial do FGTS

O saque do FGTS de caráter emergencial, é o saque que o Governo Federal informou especificamente por conta da pandemia do novo coronavírus. Essa modalidade de saque tem previsão para iniciar a partir do dia 15 de junho até o dia 31 de dezembro de 2020.

Apesar de existir essa medida, o congresso ainda precisa aprová-la e o órgão regulamentador, que é a Caixa Econômica Federal ainda precisa definir os cronogramas e os critérios para o saque do Fundo de Garantia.

O saque do FGTS emergencial pode atingir o valor de até R$ 1.045,00 e estará disponível tanto para as contas ativas quanto inativas. Ou seja, será válido tanto para o dinheiro acumulado pelo emprego atual, quanto para o de empregos anteriores.

Saque aniversário

O saque aniversário já vem sendo discutido há algum tempo. Ele é uma medida pra que os trabalhadores façam o saque não só em 2020, mas em todos os anos. O valor a ser sacado é baseado em uma tabela estabelecida pela Caixa Econômica. De acordo com ela, quanto menos dinheiro o trabalhador tiver em seu Fundo de Garantia de Tempo de Serviço, maior a porcentagem do saque do FGTS:

Lembrando que essa modalidade de saque do FGTS permite a retirada do saldo da conta anualmente e sempre no mês do aniversário. Além disso, será possível antecipar o saque do dinheiro caso seja para solicitar empréstimos bancários. Isso quer dizer que haverá a possibilidade fazer o empréstimo no valor do limite do saldo sem a necessidade de esperar o mês de aniversário.

Além dessas duas modalidades, também existem as outras as quais já estamos acostumados. São elas: o saque do FGTS para os trabalhadores que forem demitidos sem justa causa e o saque do PIS/PASEP.

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